劳动仲裁起诉的是谁

　　劳动仲裁起诉的是谁？劳动仲裁起诉涉及主体依具体情况定。劳动者不服仲裁结果，起诉对象通常是用人单位；用人单位同理。特殊情况如劳务派遣纠纷，可能涉及第三方。总之，起诉对象要据劳动争议情形、法律关系等综合确定，关键是明确责任主体。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁起诉的是谁

　　 劳动仲裁起诉涉及的主体视具体情况而定。

　　 若劳动者对劳动仲裁结果不服，起诉的对象通常是用人单位。比如在工资支付、加班补偿等劳动争议中，劳动者认为仲裁裁决不公，便会以用人单位为被告向法院提起诉讼。

　　 若用人单位对劳动仲裁结果有异议，同样也是针对劳动者提起诉讼。例如用人单位认为劳动者违反竞业限制约定，在仲裁后对结果不满，就会起诉劳动者。

　　 在特殊情况下，可能会涉及第三方。比如劳务派遣关系中，劳动者与用工单位和劳务派遣单位产生纠纷，仲裁后起诉时可能会将用工单位和劳务派遣单位列为共同被告。总之，劳动仲裁起诉的对象要依据劳动争议的具体情形、法律关系等因素综合确定，关键在于明确与劳动争议有直接关联且在法律上应承担相应责任的主体。

　　 二、劳动仲裁社保要多久

　　 劳动仲裁涉及社保问题的处理时长并无固定标准。一般而言，整个劳动仲裁程序包括受理、审理、裁决等阶段。

　　 从受理时间看，仲裁委收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会在仲裁庭开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

　　 审理过程中，普通程序的审限通常为四十五日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　 裁决作出后，如果一方当事人对裁决不服，可能会进入诉讼阶段，这又会增加处理时间。

　　 所以，劳动仲裁社保相关问题从申请到最终解决，短则两三个月，长则半年甚至更久，具体取决于案件的复杂程度、仲裁及诉讼程序的推进情况等多种因素。

　　 三、劳动仲裁能追究什么

　　 劳动仲裁可追究多方面权益。用人单位若存在未签订劳动合同、未按时足额支付工资、违法解除劳动合同等情形，劳动者可通过劳动仲裁要求相应补偿或赔偿。比如未签合同的双倍工资差额，以维护自身合法权益。对于拖欠工资，除了足额支付工资外，还可能要求支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不继续履行或已无法继续履行，可要求支付赔偿金。此外，劳动仲裁还可追究用人单位未依法缴纳社保等问题，促使其依法为劳动者参保缴费。同时，在加班工资、带薪年假等方面，若用人单位存在违规行为，劳动者也能通过劳动仲裁主张相应权益，保障自身劳动权益得到充分实现，促使劳动关系双方遵守法律法规，维护劳动市场的公平与秩序。

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