生育保险金怎么计算

　　生育保险金怎么计算？生育保险是依据国家法律政策建立的一种针对在职女性在生育子女期间暂时中断工作，以便能够及时提供生活保障以及物质支援的社会保险体系。这个体系主要包含两大方面的保障，即生育津贴以及生育医疗服务。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、生育保险金怎么计算

　　 生育保险是依据国家法律政策建立的一种针对在职女性在生育子女期间暂时中断工作，以便能够及时提供生活保障以及物质支援的社会保险体系。

　　 这个体系主要包含两大方面的保障，即生育津贴以及生育医疗服务。

　　 具体的计算方式如下所示：生育保险费用等于用人单位按照缴费比例乘以缴费基数所支付的金额；而生育保险金则由生育生活津贴与生育医疗费用补助两部分组成。

　　 其中，生育生活津贴的计算方法为：缴费基数乘以产假的时间长度，而缴费基数则是根据上一年度全体员工的月平均收入水平来确定的。

　　 当前我国的社保机构尚未对生育保险费用的缴纳额度做出明确规定，而是由各地区根据实际情况自行制定。

　　 至于生育医疗补助的数额，通常会有一个相对稳定的标准，对于正常分娩的产妇来说，大约在3000元人民币左右。

　　 《中华人民共和国社会保险法》

　　 第五十四条

　　 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

　　 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　 第五十五条

　　 生育医疗费用包括下列各项：

　　 （一）生育的医疗费用;

　　 （二）计划生育的医疗费用;

　　 （三）法律、法规规定的其他项目费用。

　　 第五十六条

　　 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

　　 （一）女职工生育享受产假;

　　 （二）享受计划生育手术休假;

　　 （三）法律、法规规定的其他情形。

　　 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　 二、生育保险个人交还是单位交，有哪些法律规定呢

　　 生育险是公司交的哦，根据我们国家的法律，每个人都要上这个保险，公司会按规定给员工交钱，员工自己不用掏腰包。

　　 如果公司已经交了生育险，那员工就可以享受到相应的福利；如果员工没工作，他/她的另一半也能按照国家规定得到生育医疗费用。

　　 这些钱都是从生育保险基金里出的。

　　 如果公司不给员工交生育险，导致员工无法享受福利的话，那公司就要承担起这个责任，给员工提供相应的补偿。

　　 而且，还可能面临社保滞纳金的罚款呢！

　　 三、生育保险个人交还是单位交

　　 生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。具体阐述如下：

　　 其一，政策规定。根据我国相关社会保险法律法规，生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，旨在保障女职工生育期间的基本权益。明确规定了生育保险费用由用人单位按照国家规定缴纳。

　　 其二，保障目的。生育保险主要是为了保障女职工在生育期间的生活和医疗需求，减轻企业在女职工生育期间的费用负担。由单位统一缴纳，能够确保生育保险制度的有效实施和覆盖范围，保证所有符合条件的女职工都能享受到相应的待遇。

　　 其三，缴纳比例。不同地区的生育保险缴费比例可能会有所不同，一般是按照用人单位上年度职工工资总额的一定比例缴纳，具体比例由当地政府根据实际情况确定。

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