劳动关系转移到新公司需要赔偿吗

　　劳动关系转移到新公司需要赔偿吗？劳动关系转移到新公司是否赔偿视情况定。用人单位主体变更原合同继续履行一般无需赔偿；因欺诈等致劳动关系转移，劳动者可主张合同无效要求赔偿；协商一致解除劳动合同由新公司接收，用人单位需支付经济补偿，具体依情形判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动关系转移到新公司需要赔偿吗

　　 劳动关系转移到新公司是否需要赔偿，需视具体情况而定。

　　 若仅是用人单位主体变更，原劳动合同继续有效，劳动者继续在新公司工作，这种情况下一般无需赔偿。因为法律规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　 但如果是因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动关系转移，劳动者可以主张劳动合同无效或部分无效，要求用人单位支付相应赔偿。

　　 另外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由新公司接收劳动关系，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，要综合考量劳动关系转移的具体情形，来判断是否需要赔偿及赔偿的具体数额。

　　 二、劳动关系转移到第三方公司怎么办

　　 劳动关系转移至第三方公司，需谨慎对待。首先，要明确原劳动合同中对于工作地点、工作内容、薪资待遇等核心条款的约定，判断此次转移是否会对这些权益产生实质性影响。

　　 若转移后工作地点、工作内容等发生重大变化，劳动者有权与原用人单位协商变更劳动合同。若协商不一致，原用人单位可能需支付经济补偿后解除劳动合同。

　　 新用人单位应依法与劳动者重新签订劳动合同，明确双方权利义务。同时，要确保转移过程中劳动者的工龄连续计算，这关系到劳动者的诸多权益，如年假天数、医疗期时长等。

　　 在转移过程中，原用人单位应做好工作交接手续，包括工作资料、资产等的交接，确保劳动者能够顺利在新单位开展工作。

　　 劳动者自身也需关注转移后的权益保障情况，如社会保险、公积金的缴纳是否及时准确，如有疑问应及时与新用人单位沟通确认，必要时可寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助，以维护自身合法权益。

　　 三、单位欠缴社保可以解除劳动关系吗

　　 单位欠缴社保，劳动者可以解除劳动关系。

　　 根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。用人单位存在欠缴社保的情形，严重损害了劳动者的权益。

　　 劳动者以单位欠缴社保为由解除劳动关系时，应注意按照法律规定的程序进行。一般需提前通知用人单位，可通过书面形式告知，明确说明解除劳动关系的原因是单位欠缴社保。

　　 解除劳动关系后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，劳动者还可以要求单位补缴欠缴的社保费用，以保障自身的社会保险权益。若与单位就相关事宜协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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