劳动仲裁是起什么作用

　　劳动仲裁是起什么作用？劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。它提供公正平台避免冲突升级，维护劳动者权益，监督用人单位规范用工，及时化解纠纷稳定劳动关系，且裁决具法律效力，保障法律严肃性和权威性，使劳动法律制度有效实施。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁是起什么作用

　　 劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，具有多方面作用。

　　 其一，它为劳动者和用人单位提供了一个公正、中立的第三方平台来处理纠纷。避免双方直接对抗可能产生的冲突升级，以和平、合法的方式解决争议。

　　 其二，能有效维护劳动者的合法权益。在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势地位，劳动仲裁可保障其获得应有的工资报酬、福利待遇、休息休假等权益，确保其付出的劳动得到合理回报。

　　 其三，对用人单位规范用工起到监督和促进作用。促使其遵守劳动法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权益的同时，也有利于自身长远稳定发展。

　　 其四，有利于及时化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。避免矛盾长期积累引发更大的社会问题，保持劳动力市场的正常秩序。

　　 其五，劳动仲裁裁决具有法律效力。一旦生效，双方需按照裁决履行义务，保障了法律的严肃性和权威性，使劳动法律制度得以有效实施。

　　 二、劳动仲裁调解能上诉吗

　　 劳动仲裁调解后一般不能上诉。劳动仲裁调解达成协议后，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。

　　 根据法律规定，当事人对发生法律效力的调解书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

　　 不过，如果存在可撤销情形，比如调解违反自愿原则或者调解协议内容违反法律的，可以自调解书生效之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。经人民法院审查核实后，裁定撤销调解协议的，当事人可就该劳动争议事项重新申请仲裁。 所以通常情况下劳动仲裁调解后不能上诉，但在特定条件下有救济途径可申请撤销调解协议。

　　 三、劳动仲裁是仲裁什么的

　　 劳动仲裁主要解决用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的各类争议。

　　 涵盖多个方面，比如确认劳动关系，判定双方是否存在事实上的劳动关系。工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付争议也在其范围内，包括是否足额发放、何时发放等问题。工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件等方面的纠纷同样可通过劳动仲裁解决。例如用人单位是否按照规定提供了合理的工作环境，是否依法为劳动者缴纳社会保险等。还有因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，即用人单位解除或终止劳动关系是否合法合规，劳动者主动离职是否符合程序等。此外，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议也能通过劳动仲裁来处理，以保障劳动者的合法权益得到公正维护。

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