单位向求职者要押金这样的单位可以进去吗是不是皮包公司

　　单位向求职者要押金这样的单位可以进去吗是不是皮包公司？例如收取保证金的收据等等，以便在未来可能出现的纠纷中，能够通过法律手段来保护自身的合法权益。总而言之，对于此类单位，我们必须保持高度警惕，全面评估其各个方面的条件后再做出明智的决策。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位向求职者要押金这样的单位可以进去吗是不是皮包公司

　　 用人单位向求职者索取押金属违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位不得要求求职者担保或收取财物。此类单位具有较高法律风险，用工规范性未能达到标准。

　　 因此，在考虑入职这类单位前，务必审慎决定。若选择入职，务必妥善保存财务凭证，例如押金条，以备未来维权之需。在面对如此单位时，应全面评估其各项因素后再作决策。

　　 二、单位收取服装押金吗合法吗

　　 服装费、培训费、资料费应归入企业日常运营成本中，公司提供的产品样品、劳作设备及制服在员工离职时应予收回，如有损坏需赔偿，但不可以此为理由向员工索取抵押金。

　　 严禁用人单位向求职者收取所谓的“中介费”或“报名费”，公司直接安排的体检费用亦应由公司承担。

　　 对接受过出资培训的员工，企业可与之约定服务期限和违约金，但不得向在职员工收取培训费用。

　　 若劳动监察部门发现用人单位向员工收取抵押金，将依法勒令其限期退还，并处以每名员工500至2000元不等的罚款；若因此给员工带来损失，则须承担相应赔偿责任。

　　 三、单位收取的个人押金合法吗

　　 依据我国相关法律法规，单位向其员工索取押金通常被视为非合法行为。

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》的第九条明文规定，用人单位不得向劳动者实施担保或者以任何其他名义要求劳动者交纳财务凭证。

　　 因此，除非在极少数特定情况下并且严格遵守相关法律规定（例如，针对某些重点行业可能需要涉及到服装押金的情况，那么这些行业应该对押金的退还条件和时限等事宜进行明确规定），否者向员工收取押金将会被视为违法行为。

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