孕妇被辞退劳动仲裁程序

　　孕妇被辞退劳动仲裁程序？孕妇被辞退可按程序维权。先准备含申请书及相关证据的仲裁申请材料，向劳动争议仲裁委员会提交。仲裁委审查受理后通知开庭，双方参加庭审，仲裁委裁决。孕妇不服可起诉，全过程要注意收集保存证据维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、孕妇被辞退劳动仲裁程序

　　 孕妇被辞退，可按以下劳动仲裁程序维权：首先，准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书，详细写明孕妇个人信息、被辞退情况、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付赔偿金等）及事实理由；同时附上相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及辞退事实的材料。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及材料。仲裁委在收到申请后会进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方开庭时间、地点等。然后，双方按时参加庭审，孕妇及委托代理人可在庭审中陈述事实、举证质证、进行辩论等。仲裁委根据审理情况作出裁决。若孕妇对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁程序中，孕妇要注意收集和保存好相关证据，维护自身合法权益，法律明确规定用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，孕妇有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

　　 二、签了合同单位能随便辞退吗

　　 签了合同单位不能随便辞退。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方应依约履行。若单位随意辞退，可能构成违法解除劳动合同。

　　 用人单位在以下法定情形下可解除劳动合同且无需支付经济补偿：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。

　　 除此之外，单位辞退员工需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 三、劳动法60岁辞退有补偿吗

　　 60岁已达法定退休年龄，此时辞退通常没有经济补偿。

　　 根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。用人单位与已达退休年龄的劳动者之间已不属于劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，辞退是否有补偿需依据双方签订的劳务协议约定来确定。若劳务协议中有关于辞退补偿的相关条款，按约定执行；若没有约定，一般情况下用人单位无需支付类似劳动关系中的经济补偿。

　　 不过，如果60岁劳动者是因为用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如未按照劳务协议约定支付报酬、提供劳动条件等，劳动者可以通过民事诉讼等方式，要求用人单位承担相应的赔偿责任，但并非劳动法意义上的经济补偿。具体补偿或赔偿标准要根据实际情况和相关证据来判定。

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