老总拖欠工资不犯法吗

　　老总拖欠工资不犯法吗？老总拖欠工资属违法行为。劳动法规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。劳动者可向劳动部门反映，逾期不付老总要加付赔偿金。严重时老总或面临刑事处罚，劳动者可合法维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、老总拖欠工资不犯法吗

　　 老总拖欠工资通常属于违法行为。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老总存在拖欠工资情形，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 在司法实践中，如果拖欠工资情况严重，达到拒不支付劳动报酬罪的标准，老总还可能面临刑事处罚。《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　 所以，老总拖欠工资不仅违反劳动法，严重时还会触犯刑法。劳动者可通过合法途径维护自身权益。

　　 二、上月工资拖欠合法吗

　　 工资拖欠一个月通常不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。

　　 但存在特殊情况，比如因不可抗力因素，导致用人单位无法按时支付工资，经与本单位工会协商一致，可暂时延期支付。或者用人单位生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，也可暂时延期支付劳动者工资。

　　 若不存在上述特殊情况，用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 三、一职中拖欠工资违法吗

　　 职中拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。职中作为用人单位，有义务按照法律规定和劳动合同约定，及时、足额支付劳动者工资。

　　 若职中出现拖欠工资的情况，劳动者可依法维权。一是与职中进行协商，要求其支付拖欠的工资。二是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令职中限期支付工资，逾期不支付的，可责令职中按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求职中支付工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 因此，职中拖欠工资违反了劳动法律法规，劳动者的合法权益受法律保护，可通过合法途径维护自身权益。

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