被离职怎么提供证据

　　被离职怎么提供证据？被离职时可从四方面提供证据。劳动关系方面，可用劳动合同、工资支付记录等；被离职方面，保留解除通知书、相关聊天记录等；工作相关可提供业务文件等；还可收集公司违规行为证据，收集要合法合规。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被离职怎么提供证据

　　 被离职时，可从以下方面提供证据：

　　 1. 劳动关系证据：劳动合同是最直接的证明，能明确双方权利义务、工作岗位、薪资待遇等。若没有劳动合同，工资支付记录，如银行流水、工资条，上面通常有公司转账信息及个人工资明细；工作证、考勤记录等也可证明存在劳动关系。

　　 2. 被离职证据：公司出具的解除劳动合同通知书是关键证据，上面会有解除原因、时间等信息。若公司通过邮件、短信或微信等方式通知，要保留好相关聊天记录和邮件。同事的证人证言也有一定证明作用，但证明力相对较弱。

　　 3. 工作相关证据：平时工作中的业务文件、项目成果、工作汇报等，可证明自身工作内容和业绩，间接证明公司解除劳动关系的不合理性。

　　 4. 其他证据：若离职过程中存在公司违规行为，如未支付加班费、未缴纳社保等，可收集加班记录、社保缴纳记录等证据。证据收集要合法合规，确保证据的真实性和关联性，以维护自身合法权益。

　　 二、离职了能要补偿么

　　 离职是否能要补偿需分情况判断：

　　 1. 员工主动离职：通常情况下，若员工因个人原因主动辞职，没有法定情形，用人单位无需支付经济补偿。

　　 2. 用人单位有过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工被迫离职，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 3. 协商一致离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 4. 用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 三、没有离职前住宿舍合法吗

　　 没有离职前住宿舍是否合法，需依据具体情况判定。

　　 若员工与用人单位签订的劳动合同、员工手册或其他相关协议中，明确规定员工在职期间可使用宿舍，且未对居住条件设置不合理限制，那么员工在未离职前住宿舍是合法行为，受协议保护。例如，合同写明员工在职期间可免费入住宿舍，员工遵守宿舍管理规定，这种居住行为就合理合法。

　　 反之，若协议里明确了员工居住宿舍的具体条件，如需达到一定工作绩效、遵守特定宿舍管理制度等，当员工未满足这些条件时，即便未离职，用人单位也有权依据协议，限制或禁止员工继续住宿舍。另外，若员工严重违反宿舍管理规定，如恶意破坏宿舍设施、进行违法活动等，用人单位同样可以依照相关规定，不让员工继续居住。

　　 总之，判断未离职前住宿舍是否合法，关键在于双方协议约定以及员工是否遵守规定。

　　 以上是关于被离职怎么提供证据的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！