公司随便更改薪资待遇违法吗

　　公司随便更改薪资待遇违法吗？公司随便更改薪资待遇通常违法，薪资待遇是劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。擅自更改侵犯劳动者权益，劳动者可协商、向监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权，公司违规要担责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司随便更改薪资待遇违法吗

　　 公司随便更改薪资待遇通常违法。

　　 根据相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。薪资待遇属于劳动合同的重要内容。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

　　 公司若未经与劳动者协商一致，擅自更改薪资待遇，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定和合同约定。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求公司按照原劳动合同履行，补发少发的工资。

　　 如果公司随便更改薪资待遇，劳动者可以通过以下途径维权：一是与公司进行协商，要求恢复原薪资待遇；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，公司不能随意更改薪资待遇，否则将承担相应法律责任。

　　 二、公司随意更改薪酬制度标准违法吗

　　 公司随意更改薪酬制度标准可能违法。

　　 从劳动合同角度看，如果薪酬制度标准属于劳动合同的约定内容，公司单方面随意更改就属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同约定的薪酬等内容。

　　 从企业规章制度角度讲，薪酬制度如果是公司规章制度的一部分，其制定和修改需要遵循法定程序。例如，需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等。如果公司未按这些程序随意更改薪酬制度标准，该更改行为也是不合法的。

　　 不过，如果公司与员工协商一致对薪酬制度标准进行更改，则是合法的行为。

　　 三、公司随意更改薪资结构怎么办

　　 公司随意更改薪资结构，这一行为通常涉嫌违反劳动合同法。劳动合同中明确约定了薪资结构，它属于合同重要条款，公司单方面修改即构成违约。

　　 遇到这种情况，劳动者可先与公司沟通，明确表达对擅自更改薪资结构的不满，要求公司恢复原状。沟通过程中，要保留好相关证据，如聊天记录、会议纪要等。

　　 若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司违法，会责令其改正。

　　 劳动者还可以申请劳动仲裁。需准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和薪资情况的材料。仲裁机构会依据事实和法律进行裁决，若劳动者胜诉，公司可能需承担支付工资差额、赔偿损失等责任。

　　 要是对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，劳动者要积极主动，运用法律武器捍卫自己的薪资权益。

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