劳动仲裁需要办离职么

　　劳动仲裁需要办离职么？劳动仲裁不一定要先办离职。用人单位有未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可不办离职直接申请仲裁要求改正并获补偿。离职后也能就相关争议申请仲裁。关键是明确权益诉求，备好劳动合同等证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁需要办离职么

　　 劳动仲裁不一定要先办离职。

　　 申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。在某些情况下，劳动者不办理离职手续也可以申请劳动仲裁，比如用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可直接通过劳动仲裁要求用人单位改正并给予相应补偿，而不必先办理离职。

　　 当然，若劳动者决定离职后再申请劳动仲裁，也是可行的。离职后，就离职相关的经济补偿、工资结算等争议，可申请劳动仲裁。

　　 一般而言，是否办理离职与能否申请劳动仲裁并无必然的先后顺序要求，关键在于劳动者要明确自身权益诉求，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己在劳动仲裁中的主张，通过合法途径维护自身劳动权益。

　　 二、劳动仲裁未离职证明吗

　　 劳动仲裁中通常不会直接开具离职证明。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时依法向劳动者出具的文件，用以证明双方劳动关系已解除或终止等情况。

　　 劳动仲裁主要处理劳动争议相关事宜，如确认劳动关系、支付工资、经济补偿、赔偿金等纠纷。若涉及离职相关争议，比如用人单位非法解除劳动合同等，劳动仲裁会对争议事项进行裁决，判定用人单位应承担的责任和义务，但不会直接开具离职证明。

　　 劳动者如需离职证明，应在与用人单位解除或终止劳动关系时，要求用人单位按照法律规定及时出具。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等方式，要求其履行出具义务。若因离职证明问题引发劳动争议，可在劳动仲裁中一并提出，由仲裁委根据具体情况进行审理和裁决，督促用人单位依法出具离职证明。

　　 三、劳动仲裁需要先离职吗

　　 劳动仲裁并非必须先离职。

　　 劳动者与用人单位发生劳动争议，可在劳动关系存续期间申请仲裁。比如因拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等争议，即便未离职也能依法提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 当然，若劳动者主动离职后，发现离职前存在应获补偿等劳动争议问题，同样可申请劳动仲裁。例如用人单位未足额支付加班费，劳动者离职后才知晓，此时仍可就该加班费用申请仲裁。

　　 在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自身诉求。仲裁程序包括申请、受理、开庭审理、裁决等环节。通过劳动仲裁，能公正、及时地解决劳动纠纷，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。总之，离职与否不影响劳动仲裁的申请，关键在于劳动争议是否实际发生以及是否在仲裁时效内。

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