被迫解除劳动关系怎么赔偿

　　被迫解除劳动关系怎么赔偿？被迫解除劳动关系时赔偿标准：按工作年限，每满一年付一月工资，不满半年付半月。月工资超地区三倍的，按三倍数额支付，最高十二年。单位有违法情形，除付报酬和补偿，还付赔偿金，标准为补偿的二倍，并举例说明。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被迫解除劳动关系怎么赔偿

　　 被迫解除劳动关系时，赔偿标准如下：

　　 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 3. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位还需支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，因单位未足额支付工资被迫解除劳动关系，单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元；若单位存在违法情形，还可能需支付赔偿金15000×2 = 30000元。

　　 二、被迫解除劳动关系赔偿多少

　　 被迫解除劳动关系的赔偿数额需依据具体情形确定。

　　 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，劳动者被迫解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。

　　 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，赔偿金为15000×2 = 30000元。 具体赔偿数额要结合劳动者工资、工作年限及解除原因等综合判断。

　　 三、哺乳期可以解除劳动关系吗

　　 哺乳期一般情况下用人单位不得解除劳动关系。

　　 根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

　　 不过，如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位仍可解除劳动关系且无需支付经济补偿。

　　 总之，哺乳期女职工的权益受到法律特殊保护，用人单位非因法定情形不得随意解除劳动关系。

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