工厂搬迁怎么补偿没有合同

　　工厂搬迁怎么补偿没有合同？没签劳动合同工厂搬迁，劳动者也可能获补偿。先确定劳动关系，可用多种材料证明。若搬迁致合同无法履行，工厂要给经济补偿。未提前书面通知还需付代通知金。协商不成，劳动者可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工厂搬迁怎么补偿没有合同

　　 即使没有签订劳动合同，工厂搬迁时劳动者依然可能获得补偿。

　　 首先，确定劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与工厂存在事实劳动关系。

　　 其次，关于搬迁补偿。若工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，工厂应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 再者，若工厂未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

　　 劳动者可先与工厂协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、工厂搬迁在同一城市不去有赔偿吗

　　 工厂在同一城市内搬迁，员工不去是否有赔偿需视具体情况而定。

　　 若工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位因此解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 但如果工厂搬迁对员工工作、生活影响较小，如通勤距离变化不大等，且用人单位采取了合理措施降低不利影响，如提供交通补贴、班车等，劳动者拒绝前往导致离职，这种情况下用人单位可能无需支付赔偿。

　　 实践中，需结合具体搬迁情况、对员工的影响程度以及双方沟通协商情况等来综合判断是否应当支付赔偿。

　　 三、工厂搬迁在本市员工不去有赔偿吗

　　 工厂在本市内搬迁，员工不去是否有赔偿需视具体情况而定。

　　 若工厂搬迁未对员工的工作、生活产生实质性重大不利影响，比如通勤距离变化不大、交通便利性未显著降低等，员工因个人原因拒绝前往新厂址工作，一般情况下工厂无需支付赔偿。

　　 然而，若搬迁导致员工通勤距离大幅增加、交通极为不便，严重影响员工正常生活，且工厂未采取合理措施予以弥补，如未提供交通补贴、班车等，这种情况下员工不去新厂址，可视为工厂导致劳动合同履行困难。员工有权与工厂协商解除劳动合同，工厂应按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　 总之，关键在于搬迁是否给员工履行劳动合同带来重大不利影响以及工厂是否采取合理补救措施。

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