劳务派遣被公司开除会赔钱吗

　　劳务派遣被公司开除会赔钱吗？劳务派遣员工被用工单位开除是否赔钱要看情况。用工单位因劳动者过错解除无需赔偿，无正当理由开除属违法解除需付赔偿金。劳务派遣单位有过错也担责。劳动者要收集证据，先协商，协商不成可通过劳动仲裁等维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳务派遣被公司开除会赔钱吗

　　 劳务派遣员工被用工单位开除是否赔钱，需视具体情况而定。

　　 若用工单位因劳动者严重违反规章制度等法定过错解除劳动合同，无需支付赔偿。但如果用工单位无正当理由开除，属于违法解除，劳动者可要求用工单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 此外，若劳务派遣单位存在过错，比如未按合同约定提供劳动条件等导致劳动者被开除，劳务派遣单位也需承担相应责任，可能需支付赔偿。

　　 劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、开除通知、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。可先与用工单位和劳务派遣单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径主张权利。

　　 二、劳务工被公司开除了有赔偿吗

　　 劳务工被公司开除是否有赔偿需视具体情况而定。若公司开除劳务工属于违法解除劳动合同，劳务工有权获得赔偿。比如公司无正当理由开除劳务工，或违反法定程序解除劳动合同等情况。

　　 一般来说，违法解除劳动合同的赔偿标准是按照劳务工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳务工支付半个月工资的赔偿金。月工资是指劳务工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 但如果公司开除劳务工具有合法依据，如劳务工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。所以劳务工要仔细分析公司开除自己的原因是否合法合规，若认为公司违法解除，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司给予相应赔偿。

　　 三、开除员工之前退休算不算工龄

　　 员工在被开除之前已达到退休年龄并办理退休手续，其之前的工作年限一般是计算工龄的。

　　 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在正常情况下，员工在单位的工作经历会累计计算工龄。如果员工在被开除前已符合退休条件并依法退休，那么其之前在单位工作的时间通常会计入工龄范畴，以此来确定其享受相应退休待遇的依据。

　　 但具体情况可能因不同地区、不同行业以及相关政策规定而存在差异。有些特殊规定或特定情形下，可能会对工龄的认定产生影响。例如某些行业对于特殊岗位、特殊工作环境下的工龄计算有特别规定；或者在企业改制、重组等过程中，对于工龄的认定也可能有特殊安排。

　　 若员工对自己工龄的认定存在疑问，可以向当地社保部门或劳动人事争议仲裁机构咨询，他们能够依据具体的法律法规和实际情况，给出准确的解释和指导，以明确其工龄的准确认定情况。

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