拖欠工资能双倍吗

　　拖欠工资能双倍吗？单纯拖欠工资不能直接主张双倍赔偿。《劳动合同法》中双倍工资与拖欠工资概念不同。若劳动者向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资，可获一定比例额外赔偿，但非严格“双倍工资”。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资能双倍吗

　　 一般情况下，单纯的拖欠工资不能直接主张双倍赔偿。

　　 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资与拖欠工资并非同一概念。

　　 不过，根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，若劳动者向劳动行政部门投诉，用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍不支付工资，劳动者可获得额外赔偿，但这并非严格意义的“双倍工资”。

　　 总之，拖欠工资本身不能直接主张双倍，但在符合特定行政处理程序和条件下，可获得一定比例额外赔偿。

　　 二、拖欠工人工资违规吗

　　 拖欠工人工资属于违规行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 从法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。另外，《保障农民工工资支付条例》对保障农民工工资支付作出了更详细规定，明确要求用人单位按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

　　 若用人单位拖欠工资，工人有权通过合法途径维护自身权益。工人可与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。所以，拖欠工人工资不仅违反法律规定，也损害了劳动者的合法权益，用人单位应依法按时支付工资。

　　 三、拖欠工资不得回家吗

　　 用人单位以拖欠工资的方式限制劳动者回家，这种行为既不合理也不合法。

　　 从劳动法律角度来看，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。用人单位拖欠工资本身就违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。劳动者有权要求用人单位支付所拖欠的工资，若用人单位拒不支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 同时，限制劳动者回家，限制其人身自由，更是严重的违法行为。公民的人身自由受法律保护，任何单位和个人不得非法限制他人的人身自由。如果用人单位采取强制手段阻止劳动者回家，劳动者可以向公安机关报案，依法追究相关人员的法律责任。

　　 总之，用人单位拖欠工资并以此限制劳动者回家的做法不可取，劳动者应勇敢运用法律武器维护自己的合法权益。

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