公司违约员工单方面解除合同合理吗

　　公司违约员工单方面解除合同合理吗？公司违约时员工单方面解除合同合理但要满足法定条件，如未提供劳动保护、未足额付报酬、未缴社保等。员工解除合同受法律保护，还可要求经济补偿，要注意收集公司违约证据保障权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司违约员工单方面解除合同合理吗

　　 公司违约时，员工单方面解除合同是合理的，但需满足法定条件。

　　 根据相关法律规定，若公司存在以下情形，员工可单方面解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　 当公司出现上述违约行为时，员工解除劳动合同，不仅合理且受法律保护。员工解除合同后，还可依法要求公司支付经济补偿等相关权益。员工应注意收集公司违约的相关证据，以保障自身合法权益在后续可能的争议解决中得到支持。

　　 二、公司违约解除合同该怎么赔偿员工

　　 公司违约解除合同，对员工的赔偿需根据不同情形确定：

　　 一是用人单位违法解除劳动合同。这种情况下，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 二是若公司存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，员工被迫解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金，计算标准同上述经济补偿的计算方式。

　　 此外，如果公司与员工在劳动合同或其他协议中有关于违约赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司还应按照约定向员工支付相应的赔偿。员工应注意收集相关证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 三、公司违法员工不知情也要承担法律责任吗

　　 要是员工不知道自己参与了单位违法活动，那就不用背锅啦，不受责罚哦。

　　 但假如这个员工正好就是他所在部门的头儿或者直接责任人的话，那就得接受法律制裁咯。

　　 单位犯罪这种事儿，通常都是要给单位罚款的，同时也会对那些对事件负有直接责任的领导和其他相关人员处以刑罚。

　　 举个例子吧，如果公司做了违法的事情，也就是我们说的单位犯罪，那么普通员工如果事先并不知情，那就不用承担任何责任；但是公司的领导层和直接负责人就得为他们的行为付出代价，面临刑事责任的风险；特别是涉及到经济犯罪的话，公司的财务人员也可能会被牵扯进来，需要承担相应的刑事责任呢。

　　 以上是关于公司违约员工单方面解除合同合理吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！