是工伤但鉴定后评不上等级的该如何赔偿

　　是工伤但鉴定后评不上等级的该如何赔偿？工伤但评不上等级仍可获赔偿。包括符合标准的医疗费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助费按当地标准由基金支付，停工留薪期工资不变由单位发，需护理的不同阶段责任不同，评定伤残后还可按等级从基金领生活护理费。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、是工伤但鉴定后评不上等级的该如何赔偿

　　 对于是工伤但鉴定后评不上等级的情况，仍可获得一定的赔偿。首先，治疗工伤的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次，住院伙食补助费可以按照当地规定的标准由工伤保险基金支付。再者，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。另外，如果需要护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　 二、不解除合同工伤能赔什么

　　 在不解除合同的情况下，工伤可获得以下赔偿：

　　 一是医疗费，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等费用，按照实际支出进行赔偿。

　　 二是停工留薪期工资，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理期限应经医疗机构证明，护理费用根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

　　 四是伤残津贴，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，按照伤残等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 三、员工工伤不解除劳动如何谈赔偿

　　 在员工工伤且不解除劳动的情况下谈赔偿，可从以下几方面着手。首先，应明确工伤的认定情况，确保该员工的伤害确属于工伤范畴，这是获得赔偿的基础。其次，收集与工伤相关的证据，如医疗诊断报告、事故现场的相关资料等，这些证据能有力支持赔偿诉求。再者，了解相关法律法规，如《工伤保险条例》等，明确员工应享有的各项赔偿权利，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。与员工进行沟通时，要坦诚相待，详细解释赔偿的计算依据和标准，让员工清楚了解自己能获得的赔偿金额。同时，积极协助员工办理工伤认定和赔偿申请手续，提供必要的帮助和指导。若双方在赔偿事宜上存在分歧，可通过协商、调解等方式解决，如协商不成，也可依据法律途径寻求公正的裁决。

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