58岁临时工出工伤能赔多少钱

　　58岁临时工出工伤能赔多少钱？58岁临时工出工伤，先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资等。若单位未缴工伤保险费，费用由单位承担。具体赔偿数额要结合认定、鉴定及当地标准等综合计算。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、58岁临时工出工伤能赔多少钱

　　 58岁临时工出工伤的赔偿金额需根据具体情况确定。首先，要进行工伤认定，只有认定为工伤，才能依法享受工伤保险待遇。认定通过后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。

　　 赔偿项目一般包含：

　　 1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等。

　　 2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3.伤残津贴：根据伤残等级确定，从工伤保险基金按月支付。

　　 4.一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同月数的本人工资。

　　 5.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位承担。此外，各地经济发展水平不同，赔偿标准也存在差异。所以，58岁临时工工伤具体赔偿数额，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地赔偿标准等多方面因素综合计算。

　　 二、58岁工伤怎么解决

　　 58岁发生工伤，按以下步骤解决：

　　 首先，及时就医并保存好所有诊断证明、病历等医疗资料，这是后续认定工伤和主张赔偿的重要依据。

　　 其次，用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

　　 再者，经认定为工伤后，待伤情稳定，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这将决定赔偿的具体标准。

　　 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，主张相应赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

　　 若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 三、58岁工伤死亡赔偿标准

　　 58岁工伤死亡赔偿标准如下：

　　 1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于处理职工丧葬事宜，以保障丧葬活动的合理支出。

　　 2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此补助金是对工亡职工近亲属的物质补偿和精神慰藉。

　　 3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属抚恤金旨在保障依靠工亡职工生活的亲属的基本生活需求。

　　 具体赔偿数额需根据当地实际经济水平及相关数据进行准确计算，建议及时向当地社保部门或专业法律人士咨询，以维护合法权益。

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