劳动仲裁如何缺席审理

　　劳动仲裁如何缺席审理？劳动仲裁缺席审理有特定程序。被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决。申请人要按时到庭并说明被申请人未到庭情况。仲裁庭审查证据后依法裁决，缺席方担不利后果，不服裁决规定期限内可行使权利。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁如何缺席审理

　　 劳动仲裁缺席审理需遵循特定程序。

　　 若被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决。申请人应在仲裁庭规定时间，携带有效身份证件、仲裁申请书副本及相关证据材料按时到庭。若被申请人未到庭，申请人需向仲裁庭说明情况，并提供能证明已按要求送达仲裁通知等相关材料。

　　 仲裁庭会对到庭的申请人提交的证据进行审查质证，根据双方提交的书面材料及庭审情况，依法认定事实、适用法律。在查明事实后，作出缺席裁决。裁决书会说明裁决所依据的事实、理由及适用的法律条款，明确双方的权利义务及裁决结果。

　　 缺席方需承担因未到庭可能导致的不利后果，如丧失质证、辩论等权利，裁决结果可能对其不利。若缺席方对裁决不服，在规定期限内仍可行使起诉等权利，但需有合理理由说明缺席情况，否则其诉求可能不被法院轻易支持。

　　 二、劳动仲裁如何申请再审

　　 劳动仲裁申请再审的流程如下：

　　 首先，申请再审的主体必须是劳动争议仲裁的当事人，包括劳动者和用人单位。当事人对已经发生法律效力的劳动仲裁裁决书、调解书，认为有错误的，可以向作出生效裁决、调解书的劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请再审。

　　 其次，申请再审要在法律规定的期限内提出。一般是自收到仲裁裁决书、调解书之日起六个月内提出。有新的证据足以推翻原裁决、调解书，原裁决、调解书认定事实的主要证据是伪造的，据以作出原裁决、调解书的法律文书被撤销或者变更，以及审判人员审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为这几种情形之一的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

　　 再者，申请再审应当提交再审申请书等材料，详细说明申请再审的理由和事实依据。

　　 最后，法院会对再审申请进行审查，决定是否受理。若受理，将依法进行再审审理，并作出相应裁决。

　　 三、劳动仲裁如何申请延期

　　 申请劳动仲裁延期，需在规定期限内提交书面申请，并说明延期理由。

　　 通常要详细阐述导致无法按时参加仲裁的客观情况，比如发生不可抗力事件，像自然灾害、突发疾病等不可预见、不可避免且无法克服的情况；或者存在其他正当理由，如因重大误解错过仲裁日期，因关键证人无法及时到庭作证影响举证等。

　　 申请书应包含申请人基本信息、仲裁案件信息、延期具体期限及明确的延期理由等内容。将申请提交给劳动仲裁委员会后，委员会会根据具体情况进行审查判断。若理由充分合理，可能会批准延期申请，重新确定仲裁日期并通知双方当事人。若申请未获批准，当事人就需按时参加仲裁，否则可能面临不利后果，比如视为撤回仲裁申请等。所以，申请劳动仲裁延期务必准备充分合理的理由，并按要求规范提交申请。

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