兼职没干满合同会不会

　　兼职没干满合同会不会？兼职没干满合同期限的法律后果需分情况看。合同有违约条款，违约或担责，约定过高可请求减少；兼职者有正当理由提前终止可不担责；无正当理由擅自离职或需赔偿损失。要结合实际判断，建议提前协商。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职没干满合同会不会

　　 兼职没干满合同约定的期限，可能产生不同法律后果，需分情况看待。

　　 若兼职合同中有明确违约条款，没干满期限属于违约，可能要按合同约定承担违约责任，如支付违约金。违约金数额通常依据合同约定来确定，不过如果约定过高，违约方可请求适当减少。

　　 若兼职者有正当理由提前终止合同，如用人单位未按约定支付报酬、提供的工作条件严重危害人身安全等，这种情况下提前结束兼职工作，属于用人单位先违约，兼职者可不承担违约责任，甚至可要求用人单位承担相应赔偿责任。

　　 要是没有正当理由且未与用人单位协商一致就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿实际损失，例如因岗位空缺导致的业务受影响等损失。

　　 所以，兼职没干满合同是否承担责任以及承担何种责任，要结合合同约定和具体情况判断。建议提前与用人单位沟通协商，尽量达成一致解决办法。

　　 二、兼职合同需要交保险吗

　　 兼职合同是否需要交保险，要根据兼职的具体类型判断。

　　 非全日制用工形式的兼职，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。依据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。发生工伤后，应按照国家规定享受工伤保险待遇。而基本养老保险、基本医疗保险等，个人可自行缴纳。

　　 如果是劳务关系的兼职，单位通常没有义务为兼职人员缴纳社会保险。劳务关系是由双方按照约定来确定权利义务，保险缴纳问题主要看合同如何约定，若合同未作要求，单位可以不为其缴纳保险。

　　 所以，非全日制用工兼职需单位缴纳工伤保险，劳务关系兼职则主要看合同约定是否缴纳保险。

　　 三、兼职上班需要签合同吗

　　 兼职上班是否需要签合同，需根据兼职的具体类型判断。

　　 非全日制用工形式的兼职，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性较强，口头协议能满足双方合作需求，同时也降低了用工成本和手续复杂性。

　　 但如果兼职不属于非全日制用工，而是较为长期、稳定的劳务关系，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式、违约责任等。当双方出现纠纷时，书面合同可作为重要证据，保障双方合法权益。

　　 所以，兼职上班不一定都要签合同，但从保障自身权益角度出发，签订书面合同是更稳妥的做法。

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