劳动法赔偿金计算方法包括绩效工资吗

　　劳动法赔偿金计算方法包括绩效工资吗？劳动法赔偿金计算中，绩效工资通常包含在内。经济补偿月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含多种货币性收入。正常出勤完成任务获得的绩效工资应纳入计算基数，特殊款项依具体情况判断，正常所得就应作为计算基数。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法赔偿金计算方法包括绩效工资吗

　　 劳动法赔偿金计算中，绩效工资通常是包含在内的。

　　 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而这里的工资，按照法律规定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资作为劳动者工资的一部分，其本质属于奖金范畴，是基于劳动者工作业绩等发放的货币性报酬。

　　 若劳动者的绩效工资是正常出勤、按规定完成工作任务而获得的，在计算经济赔偿金时应将其纳入平均工资的计算基数。但如果绩效工资中有部分属于特殊情况下支付的款项，如一次性的项目奖励等，是否纳入需根据具体情况判断。总体而言，只要绩效工资是劳动者正常劳动应得的收入，就应作为计算劳动法赔偿金的基数，以确保劳动者获得合理补偿。

　　 二、劳动赔偿金都包含哪些

　　 劳动赔偿金主要包含以下几类：

　　 1.违法解除或终止劳动合同的赔偿金：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 2.未依法支付劳动报酬等加付赔偿金：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，安排加班不支付加班费，以及解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 3.竞业限制违约赔偿金：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，给用人单位造成损失的，需依法承担赔偿责任。

　　 具体的劳动赔偿金范围和标准需依据具体案件事实及相关法律法规来确定。

　　 三、劳动纠纷起诉有效期几年

　　 劳动纠纷起诉存在两个重要时效阶段。

　　 一是劳动仲裁时效，为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。期间，若因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 二是对仲裁裁决不服向法院起诉的时效，为十五日。自收到仲裁裁决书之日起十五日内，当事人若对裁决不服，可向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

　　 所以，劳动纠纷要特别注意上述两个关键时效，及时通过合法途径维护自身权益。

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