劳动纠纷劳动局会管吗

　　劳动纠纷劳动局会管吗？劳动局管劳动纠纷，其作为劳动行政部门，维护劳动者权益、监督用人单位。劳动者可向其投诉举报，它会调查处理。还负责调解，调解不成可仲裁。此外会巡查检查，预防纠纷，在劳动纠纷处理中作用重大。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动纠纷劳动局会管吗

　　 劳动局会管劳动纠纷。劳动纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议。劳动局作为劳动行政部门，肩负着维护劳动者合法权益、监督用人单位遵守劳动法律法规的职责。

　　 当发生劳动纠纷时，劳动者可以向劳动局投诉、举报。劳动局会依法受理并展开调查。例如，对于用人单位拖欠工资、不缴纳社会保险费等违法行为，劳动局有权责令其改正，并处以罚款。

　　 同时，劳动局也负责调解劳动纠纷。通过居中调解，促使双方达成和解协议，解决争议。若调解不成，劳动者还可申请劳动仲裁。劳动局会按照法定程序处理仲裁申请，保障仲裁的公正、公平进行。

　　 此外，劳动局还会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行日常巡查和专项检查，及时发现和纠正违法行为，预防劳动纠纷的发生。总之，劳动局在劳动纠纷的处理中发挥着重要作用，是劳动者维护自身权益的重要保障。

　　 二、劳动纠纷能申请仲裁吗

　　 劳动纠纷可以申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。

　　 当劳动者与用人单位之间发生诸如劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件等方面的争议时，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 申请劳动仲裁需符合一定条件，如属于劳动争议受理范围，且在规定的仲裁时效内提出。一般需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的主张。

　　 劳动争议仲裁委员会会依法对案件进行审理，根据双方提供的证据和陈述，作出公正裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。通过劳动仲裁，能有效维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

　　 三、劳动纠纷适合什么程序

　　 劳动纠纷通常适用以下程序：

　　 首先是协商程序。劳动者与用人单位就纠纷事项直接进行沟通协商，寻求达成一致解决方案，这是最为便捷高效的方式。

　　 其次是调解程序。可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会主持双方进行协商，提出调解方案，促使双方化解矛盾。

　　 再者是仲裁程序。若协商、调解不成，当事人一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会依据相关法律法规及证据进行审理并作出裁决。仲裁裁决具有终局性，对双方具有约束力。

　　 最后是诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依法作出判决。劳动纠纷一般需先经过仲裁前置程序，对仲裁结果不服才进入诉讼阶段，以确保纠纷得到公正、合理的解决。

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