拖欠工资利息可以要吗

　　拖欠工资利息可以要吗？拖欠工资利息能否索要视情况而定。若劳动合同有约定，劳动者可按约定索要。无约定时，可向劳动行政部门投诉争取加付赔偿金；经仲裁或诉讼，用人单位逾期不支付，要加倍支付迟延履行债务利息。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资利息可以要吗

　　 拖欠工资利息是否可以索要，需根据具体情况判断。

　　 一般情况下，法律没有明确规定用人单位拖欠工资必须支付利息。但如果劳动者与用人单位在劳动合同中有关于拖欠工资支付利息的约定，那么劳动者可以依据合同约定索要利息。

　　 若双方没有约定，根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的赔偿金虽不是利息，但有类似对劳动者补偿的性质。

　　 此外，若劳动者通过仲裁或诉讼程序追讨工资，在法院判决生效后，用人单位仍逾期不支付工资，根据《民事诉讼法》，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。

　　 总之，若合同有约定可按约定索要利息；无约定时，可争取加付赔偿金或迟延履行期间的债务利息。

　　 二、企业拖欠工资怎样算利息

　　 企业拖欠工资本身不存在法定的利息计算方式，但劳动者可通过以下途径主张补偿：

　　 1. 劳动行政部门责令加付赔偿金：根据劳动合同法，劳动行政部门责令企业限期支付工资，逾期不支付的，企业需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，企业拖欠工资1万元，劳动行政部门责令支付后逾期未付，劳动者可能获得5000元至10000元的额外赔偿。

　　 2. 法院判决逾期履行利息：若劳动者通过诉讼拿到生效判决，企业未按判决指定期间履行给付金钱义务，应依照民事诉讼法规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。此利息按银行同期贷款基准利率的两倍计算。

　　 劳动者遇到企业拖欠工资，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 三、拖欠工资可以违约跳槽吗

　　 用人单位拖欠工资，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，此情形不属于违约跳槽。

　　 《劳动合同法》明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。当单位拖欠工资，劳动者的合法权益受到侵害，此时劳动者解除劳动合同是在依法维护自身权益。并且，依据该法，劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 不过，劳动者解除劳动合同时，应保留好用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。同时，建议以书面形式通知用人单位，说明解除劳动合同的原因是拖欠工资，以避免后续可能出现的纠纷。

　　 总之，用人单位拖欠工资，劳动者依法解除劳动合同合理合法，不算违约跳槽，还可主张经济补偿。

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