公司被开除有工资吗

　　公司被开除有工资吗？公司开除员工一般有工资，劳动者提供劳动就有权获报酬，公司应按实际工作天数和约定标准结算支付。若公司违法解除，员工还有权获赔偿金。公司拒付工资，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司被开除有工资吗

　　 公司开除员工，员工一般是有工资的。

　　 从法律层面讲，劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即便被公司开除，在解除劳动关系时，公司也应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准结算并支付工资。

　　 如果公司开除员工属于违法解除劳动关系的情形，除工资外，员工还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　 若公司拒绝支付工资，员工可先与公司进行协商沟通，要求其依法支付。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益，通过合法途径追回应得的工资及可能的赔偿。

　　 二、被公司开除大概要赔多少钱

　　 公司开除员工的赔偿金额需依据具体情形判断：

　　 若公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若公司合法解除劳动合同，如员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。

　　 若公司因经营困难等原因进行经济性裁员等合法解除情形，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿规定一致。

　　 具体赔偿金额需结合员工工作年限、工资水平以及公司解除劳动合同的实际情况等综合确定，建议提供详细信息以便进一步准确分析。

　　 三、劳动法规定被开除怎么补偿

　　 根据劳动法，用人单位开除员工的补偿情况分多种：

　　 -若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 -若属于以下情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

　　 员工被开除时，应准确判断用人单位解除劳动合同是否合法，以确定自身应得的补偿权益。

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