孕妇连夜加班合法吗

　　孕妇连夜加班合法吗？孕妇连夜加班不合法。法律规定，对怀孕七个月以上女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动；七个月以下的，也应减轻劳动量。孕妇有权拒绝连夜加班，权益受损可投诉、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、孕妇连夜加班合法吗

　　 孕妇连夜加班不合法。

　　 根据相关法律规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这里的延长工作时间就包含了加班的情况，连夜加班显然属于不合理地延长工作时间。

　　 即便是怀孕七个月以下的女职工，用人单位也应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。而连夜加班这种高强度、长时间的工作模式，一般是超出孕妇身体承受范围的，不应安排给孕妇。

　　 如果用人单位安排孕妇连夜加班，孕妇有权拒绝。若用人单位因此侵犯孕妇权益，孕妇可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。

　　 二、怎么投诉银行乱加班工资

　　 投诉银行乱加班工资，可按以下途径操作：

　　 1. 与银行协商：先尝试与所在银行的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出加班工资计算与发放存在的问题，要求按照法律规定支付足额加班工资，并保留好沟通记录。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：若与银行协商无果，可携带本人身份证明、劳动合同、加班记录（如考勤表、加班通知等）以及工资发放记录等证据材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对银行的用工情况展开调查，若发现银行存在违法行为，会责令其改正。

　　 3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

　　 4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

　　 三、天天加班不给调休合法吗

　　 天天加班不给调休是否合法，需分情况来看。

　　 如果是在工作日加班，依据法律规定，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付加班工资，这种情况下法律未强制要求调休。若用人单位仅安排加班却不支付相应加班工资，属于违法行为。

　　 若是在休息日加班，用人单位可以安排调休。若不安排调休，就应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%支付加班工资。所以，休息日加班不给调休也不支付加班工资，是不合法的。

　　 而在法定休假日加班，法律明确规定用人单位必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班工资，且不能用调休替代。

　　 总之，天天加班不给调休是否合法要根据加班时间是工作日、休息日还是法定休假日来判断。劳动者若遇到用人单位加班安排及薪酬支付不符合法律规定的情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

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