申请劳动仲裁有哪些补偿

　　申请劳动仲裁有哪些补偿？申请劳动仲裁可获多种补偿。包括工资报酬如拖欠工资等；经济补偿，因用人单位原因解除合同等情况按工作年限支付；赔偿金，违法解除或终止合同的按经济补偿二倍支付；未休年休假工资；还可要求补缴社保。补偿依实际和证据确定，申请时要详细说明并提供证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、申请劳动仲裁有哪些补偿

　　 申请劳动仲裁可能获得的补偿包括：

　　 1. 工资报酬：如拖欠的工资、加班工资等。用人单位应足额按时支付劳动者工资，若存在克扣或拖欠，需依法补发。

　　 2. 经济补偿：根据劳动合同法规定，因用人单位原因解除劳动合同等情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。例如，劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位提出协商解除劳动合同等，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

　　 3. 赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

　　 4. 未休年休假工资：劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休年休假天数，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

　　 5. 补缴社保：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，若未缴纳，劳动者可通过仲裁要求补缴。

　　 具体补偿需根据实际情况及相关证据确定，建议劳动者在申请仲裁时，详细说明情况并提供充分证据，以维护自身合法权益。

　　 二、申请劳动仲裁没请律师吗

　　 申请劳动仲裁并非必须请律师。当事人有权自行参与仲裁程序，维护自身权益。

　　 自行申请劳动仲裁有诸多优势。能全面深入了解自身案件情况，精准把握关键细节，依据自身实际诉求进行主张。还可节省聘请律师的费用。

　　 不过，聘请律师也有其好处。律师具备专业法律知识和丰富实践经验，能准确分析案件，提供专业法律建议，制定更有利的仲裁策略。在证据收集、法律条文运用及庭审应对等方面，律师可发挥专业优势，增加胜诉几率。

　　 若劳动者对劳动法律法规熟悉，能清晰梳理案件事实、准确运用法律，自行申请仲裁也可行。但对于法律关系复杂、证据繁多或自身缺乏法律知识的情况，聘请专业律师代理更为妥当，可更好地维护自身合法权益，避免因自身失误导致权益受损。

　　 三、如何走劳动仲裁补交社保

　　 要通过劳动仲裁要求补交社保，需按以下步骤操作：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应载明你的基本信息、仲裁请求（即要求补交社保）、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭审理。在庭审中，你需充分阐述要求补交社保的合理依据，用人单位也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位应按照裁决履行补交社保的义务。若用人单位不履行，你可在规定期限内向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自身权益，确保社保得以补交。

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