煤矿过年休几天有工资吗

　　煤矿过年休几天有工资吗？煤矿过年休假天数依企业生产、行业习惯和法规确定。法定节假日休假有工资，企业安排调休等正常出勤也应发工资，停工停产按规定支付。劳动者遇工资支付不合理，可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、煤矿过年休几天有工资吗

　　 煤矿过年休假天数并无统一固定标准，通常根据企业自身生产安排、行业习惯以及相关法律法规综合确定。

　　 关于休假期间工资问题，若属于法定节假日安排休假，劳动者依法享有工资待遇。法定节假日是劳动者休息休假的权利保障，用人单位应当按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付工资。

　　 若是企业因自身经营安排的其他假期，比如调休等，在正常出勤情况下，工资也应正常发放。若劳动者提供了正常劳动，而用人单位无正当理由扣发工资，属于违法行为。

　　 若因煤矿停工停产导致放假，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期且劳动者没有提供正常劳动，应按当地规定支付生活费。劳动者若遇到工资支付不合理情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 二、门店倒闭了员工工资该怎么赔偿

　　 门店倒闭后，员工工资赔偿遵循以下原则与流程：

　　 首先，工资结算。员工工资应结算至门店实际停止经营之日，包括正常出勤工资、加班工资、绩效奖金等，需按照劳动合同约定的薪资标准进行核算。

　　 其次，经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位因破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 再者，清偿顺序。门店倒闭进入破产清算程序后，员工工资和经济补偿在破产财产清偿中处于优先地位，优先于普通债权受偿。

　　 若门店未依法支付工资和经济补偿，员工可先与门店负责人协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还可依法提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 三、面试谈工资可以投诉吗

　　 面试谈工资本身不能投诉。面试时，用人单位与求职者就工资待遇进行沟通协商是正常流程。不过，若在这一过程中存在以下违法情形，求职者可进行投诉：

　　 第一，用人单位存在欺诈行为，如承诺高薪吸引求职者入职，入职后却以各种理由降低工资且无合理依据，这侵犯了劳动者的知情权和公平交易权，求职者可向劳动监察部门投诉。

　　 第二，若用人单位在面试谈工资时，提出的工资低于当地最低工资标准，这违反了劳动法律法规，求职者有权向相关部门反映。

　　 第三，若用人单位以谈工资为由，收取求职者费用或扣押证件，也属违法行为，求职者可通过合法途径维护自身权益。

　　 若面试谈工资过程未出现上述违法情况，仅是正常的薪资交流，不构成投诉的合理理由。

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