工伤认定申请没有劳动合同

　　工伤认定申请没有劳动合同？没有劳动合同也能申请工伤认定，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。具体步骤为：收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据；凭借证据申请劳动仲裁；拿到仲裁决定书后，准备材料申请工伤认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤认定申请没有劳动合同

　　 即使没有劳动合同，也能申请工伤认定。可先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再申请工伤认定。以下为详细步骤：

　　 第一，收集存在劳动关系的证据。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明与用人单位存在事实劳动关系。

　　 第二，申请劳动仲裁。凭借收集的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定与用人单位存在劳动关系。若用人单位否认劳动关系，需由其承担举证责任。

　　 第三，申请工伤认定。拿到确认劳动关系的仲裁决定书后，准备工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 总之，没有劳动合同不影响工伤认定。关键在于收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，按法定程序申请，依法维护自身权益。

　　 二、工伤但没有劳动合同能有什么赔偿吗

　　 工伤但没有劳动合同，仍可获得赔偿。

　　 首先，要确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。有了劳动关系证明，才能认定工伤。

　　 认定工伤后，赔偿项目根据工伤程度而定：

　　 一般伤害未致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

　　 造成伤残的，除上述费用外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

　　 因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。

　　 申请赔偿的流程通常是先申请劳动仲裁确认劳动关系，之后申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

　　 三、劳动法规定小时工要签合同吗

　　 根据劳动法，小时工即非全日制用工，可订立口头协议，并非必须签订书面合同。

　　 非全日制用工有别于全日制用工，其劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时。法律赋予这种用工形式一定灵活性，允许双方以口头协议确定权利义务关系，这能提高效率、降低成本，适应小时工临时性、灵活性特点。

　　 不过，虽然口头协议可行，但签订书面合同对双方更有利。书面合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等具体条款，减少纠纷隐患。若日后出现工资支付、工伤认定等问题，书面合同可作为有力证据，保障双方合法权益。

　　 所以，小时工不一定要签合同，但为保障自身权益，建议签订书面合同。

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