劳动法员工患病怎么办

　　劳动法员工患病怎么办？员工患病可享医疗期，时长由实际和本单位工作年限定，期间单位一般不得解约。员工要及时告知病情并提供证明，可享工资福利。医疗期满不能工作，单位解约需补偿。单位要缴医保减轻员工负担。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法员工患病怎么办

　　 1. 员工患病可享受相应医疗期。医疗期长短依员工实际工作年限和本单位工作年限确定，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同（除非有严重违纪等法定情形）。

　　 2. 员工应及时将患病情况告知用人单位，按单位要求提供相关证明。

　　 3. 医疗期内，员工可继续享受劳动合同约定的工资福利待遇。

　　 4. 若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按规定支付经济补偿。

　　 5. 用人单位应依法为员工缴纳医保，员工患病就医可按医保规定报销部分费用，减轻医疗负担。

　　 二、药店违反劳动法怎么办

　　 1. 确认违法事实：收集如加班未付薪、未签劳动合同、未依法缴纳社保等药店违反劳动法的相关证据。

　　 2. 与药店协商：先尝试与药店友好沟通，指出其违法之处，要求改正并给予相应补偿。

　　 3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，提交证据材料。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令药店整改。

　　 4. 申请劳动仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求药店支付赔偿金、补缴社保等。需在规定时间内提交仲裁申请，并按要求参加仲裁庭审。

　　 5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 三、劳动法职工患病怎么赔偿

　　 1. 职工患病，用人单位应给予一定医疗期。医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资，标准通常不低于当地最低工资标准的80%。

　　 2. 若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 3. 若用人单位违法解除与患病职工的劳动合同，职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

　　 以上是关于劳动法员工患病怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。