公司随意扣员工工资怎么办

　　公司随意扣员工工资怎么办？公司随意扣员工工资，员工可通过与公司协商（沟通指出不合理，要求说明依据等）、申请劳动监察部门介入（查实违法会责令改正、罚款）、申请劳动仲裁（要求支付工资及补偿，需提供证据）等途径维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司随意扣员工工资怎么办

　　 公司随意扣员工工资，员工可通过以下途径维护自身权益：

　　 一是与公司协商解决。员工可先尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司扣工资行为不合理，要求其说明扣工资的依据，并提供相关制度文件。通过友好协商，争取让公司认识到错误并及时补发被扣工资。

　　 二是申请劳动监察部门介入。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，一旦查实公司存在随意扣工资的违法行为，会责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款等处罚。

　　 三是申请劳动仲裁。员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣工资及相应的经济补偿。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明公司存在随意扣工资的事实。

　　 总之，员工面对公司随意扣工资的情况，要积极采取措施维护自身合法权益。

　　 二、公司随意扣罚员工工资,合法吗

　　 公司随意扣罚员工工资是不合法的。具体分析如下：

　　 其一，从法律规定来看，工资是员工通过劳动所应获得的合法报酬，受到法律的严格保护。《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非存在法定情形，比如员工因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但这种扣减也需遵循一定的限制，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

　　 其二，公司若没有合法依据和正当程序，随意扣罚员工工资，属于侵犯员工合法权益的行为。这种行为可能引发劳动争议，员工有权通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

　　 总之，公司扣罚员工工资必须有合法依据和正当程序，否则就是违法的，员工可依法维护自身的工资权益。

　　 三、公司肆意克扣工资怎么办

　　 若公司肆意克扣工资，可通过以下途径维护自身权益：

　　 一是与公司协商。尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出其克扣工资的行为违反法律规定，要求公司及时补发克扣的工资，并妥善解决问题。通过友好协商，有可能快速解决纠纷。

　　 二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明自己的工资情况及公司存在克扣工资的事实。仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决。

　　 三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出公正的判决。

　　 此外，还可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正并支付克扣的工资。

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