工资不发怎么提劳动仲裁

　　工资不发怎么提劳动仲裁？遭遇工资不发，提起劳动仲裁步骤：先准备劳动合同等证据证明劳动关系及工资未发；去劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，提交书面申请；仲裁委受理后安排开庭，双方质证，最后根据审理作裁决，不服可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资不发怎么提劳动仲裁

　　 若遭遇工资不发，可按以下步骤提起劳动仲裁：

　　 首先，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工资发放银行流水等，以证明劳动关系及工资未发放事实。

　　 其次，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请，写明仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等信息。

　　 仲裁委员会受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需提交答辩书。之后会安排开庭审理。

　　 在庭审中，双方需对证据进行质证，充分阐述观点和理由。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

　　 若劳动者对仲裁结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，要及时、合法地维护自身权益，确保工资得以顺利发放。

　　 二、工资拖欠多久才可以仲裁

　　 工资被拖欠后，无论时间长短都可以申请劳动仲裁。不过，在某些情况下，及时采取行动可能更有利。

　　 一般而言，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 也就是说，如果劳动者和用人单位的劳动关系还在持续，那么即使工资拖欠了很久，劳动者随时都能申请仲裁要求支付工资。例如，劳动者一直在单位工作，单位长期拖欠工资，这种情况下劳动者随时可仲裁。

　　 而要是劳动关系已经终止，比如劳动者离职了，那么就需要在离职后的一年内申请仲裁，来主张被拖欠的工资。比如劳动者离职后发现单位还有部分工资没支付，就应在离职一年内提起仲裁申请。所以，并非单纯以拖欠时间来决定能否仲裁，而是要综合考虑劳动关系的状态等因素来准确把握仲裁时机。

　　 三、工资不及时发放有补偿吗

　　 工资不及时发放，劳动者一般可获得补偿。

　　 根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明用人单位存在工资不及时发放的情况。

　　 若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁是前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请，对仲裁结果不服的，才可向法院提起诉讼。

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