离职前如何保留证据

　　离职前如何保留证据？离职前保留证据对维护权益很重要，可从五方面着手：保留劳动关系、工作内容、工资福利、离职原因等证据，以及单位相关协议和自己履约证据。保留时尽量要原件，困难时留复印件等，要确保真实、关联、合法。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、离职前如何保留证据

　　 离职前保留证据对维护自身权益至关重要，可从以下方面着手：

　　 1. 劳动关系证据：保留劳动合同，它明确了双方权利义务。若未签订合同，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等，能证明你与单位存在事实劳动关系。

　　 2. 工作内容证据：工作中形成的文件、项目报告、邮件、聊天记录等，可证明你的工作任务、职责和成果，为可能的纠纷提供支持。

　　 3. 工资福利证据：收集工资条、银行工资流水，明确工资构成、发放时间和金额。对于加班工资、奖金、提成等，若有相关协议或承诺，要留存书面材料。

　　 4. 离职原因证据：若因单位过错离职，如拖欠工资、未缴纳社保，要保留相关证据。单位提出解除合同，需获取书面解除通知，明确解除原因和时间。

　　 5. 其他证据：如单位的培训协议、保密协议、竞业限制协议等，按协议履行并保留自己已履行义务的证据。

　　 保留证据时，尽量获取原件，确有困难可保留复印件或电子文档，同时确保证据的真实性、关联性和合法性。

　　 二、办理离职全程拍摄合法吗

　　 办理离职全程拍摄是否合法，需结合具体情况判断。

　　 若员工事先知晓并同意拍摄，且拍摄目的仅限于记录离职流程等合理范畴，未侵犯员工的合法权益，这种拍摄行为通常合法。比如，公司为规范离职流程，在告知员工后进行拍摄留档，以确保各项交接手续完整、合规。

　　 若未经员工同意拍摄，且拍摄行为侵犯了员工的隐私权、肖像权等合法权益，则不合法。离职涉及员工个人信息、隐私内容，如员工与上级的交流内容、个人工作成果等，若随意拍摄并可能传播这些内容，会对员工权益造成损害。另外，若拍摄用于非法目的，如恶意诋毁员工名誉等，也违反法律规定。

　　 如果员工认为公司的拍摄行为侵犯其合法权益，可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。

　　 三、离职能起诉吗

　　 离职后能否起诉需视具体情况而定。

　　 若离职过程中存在劳动争议，符合法定条件则可以起诉。比如，用人单位未支付工资、加班费、经济补偿等，或者未依法办理离职手续，给劳动者造成损害，劳动者可通过法律途径维权。一般需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。

　　 若离职涉及商业秘密、竞业限制等纠纷，同样可以起诉。用人单位与劳动者签订了相关协议，一方违反约定，另一方可向法院起诉要求其承担违约责任。

　　 然而，如果离职是双方协商一致，且不存在未解决的争议或纠纷，起诉缺乏事实和法律依据，法院通常不会支持。

　　 因此，离职后若认为自身合法权益受损，可收集证据，判断是否符合起诉条件，必要时咨询专业律师，以保障自身权益。

　　 以上是关于离职前如何保留证据的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！