法定节假日跨夜怎么算三薪

　　法定节假日跨夜怎么算三薪？法定节假日跨夜三薪计算，关键是确定劳动者工作时间段是否在法定节假日当天范围。若包含0点至24点部分，这部分按三薪算。以正常小时工资为基数，算出报酬。用人单位要准确计算支付，保障劳动者权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、法定节假日跨夜怎么算三薪

　　 法定节假日跨夜的三薪计算，关键在于确定劳动者在法定节假日工作的时间段是否属于法定节假日当天的工作时间范围。

　　 若劳动者工作时间段包含法定节假日当天的0点至24点部分，那么这部分工作时间应按照三薪计算。例如，法定节假日当天晚上22点开始上班一直到次日凌晨2点，其中22点至24点这两小时属于法定节假日工作时间，这两小时需按三倍工资支付。

　　 计算时，以劳动者正常工作时间的小时工资为基数。先算出小时工资，即月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数一般按照21.75天计算。然后，将小时工资乘以3，再乘以法定节假日当天实际工作小时数，得出的结果就是法定节假日跨夜工作部分应得的三薪报酬。用人单位应依法依规准确计算并支付，保障劳动者合法权益。

　　 二、法定节假日拿了三薪还能补休吗

　　 法定节假日拿了三薪通常不能再补休。

　　 法定节假日具有特殊性质，与普通休息日不同。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是对劳动者在法定节假日额外劳动付出的法定补偿。

　　 从法律规定角度，《劳动法》明确要求用人单位在此情形下支付相应报酬，旨在保障劳动者权益以及对其法定节假日工作的补偿。这种补偿形式是法定的，和普通休息日加班后可选择补休或支付加班费不同。

　　 若用人单位已依法支付三薪，再以补休代替支付报酬，不符合法律规定。补休一般适用于休息日加班的情况，劳动者在休息日加班，用人单位可以安排补休，不能安排补休的才支付不低于工资百分之二百的加班费。所以法定节假日拿三薪后不能再补休。

　　 三、法定节假日上班给三薪还有补休吗

　　 法定节假日上班，用人单位支付三薪后，通常无需再安排补休。

　　 法律明确规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是对劳动者在法定节假日付出额外劳动的法定补偿方式。

　　 与休息日加班不同，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬；若安排补休，则无需支付该加班工资。而法定节假日具有不可替代性和特殊性，其加班补偿就是以支付三倍工资这种形式体现。用人单位支付三薪，已履行法定对劳动者在法定节假日加班的补偿义务，所以一般不存在补休的情况。

　　 但实践中，若用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，或单位规章制度有相关规定，且不违反法律强制性规定，按约定或规定执行。

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