用人单位和员工签工作协议合法吗

　　用人单位和员工签工作协议合法吗？用人单位与员工签工作协议一般合法，内容和签订过程符合法律规定就具法律效力。判断合法性要考量内容是否合法、签订是否自愿平等、内容是否明确具体。合法协议能保权益，不合法员工可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用人单位和员工签工作协议合法吗

　　 用人单位与员工签订工作协议一般是合法的。工作协议是双方就工作相关事宜达成的约定，只要其内容和签订过程符合法律规定，便具有法律效力。

　　 判断工作协议是否合法，需考量多方面因素。其一，协议内容要符合法律法规。比如，不能违反劳动法律法规中关于工作时间、工资待遇、休息休假等规定。若协议要求员工超法定时长工作且无相应加班费，该条款就是违法无效的。其二，协议签订应基于双方自愿、平等、协商一致。若用人单位采用欺诈、胁迫等手段使员工违背真实意愿签订协议，协议可被认定无效。其三，协议内容应明确、具体，对工作岗位、工作内容、劳动报酬等关键信息有清晰表述。

　　 在多数情况下，合法有效的工作协议能保障双方权益，明确双方权利义务，减少劳动纠纷。但如果协议存在违法内容或签订过程不合法，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

　　 二、用人单位不签无固定期合同违法吗

　　 用人单位不签无固定期合同是否违法，需分情况判断。

　　 当出现以下情形，用人单位不签无固定期合同违法：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除合同情形，续订劳动合同的。在这些情况下，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，否则违法。

　　 若不存在上述法定情形，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，不构成违法。用人单位可根据自身用工需求和实际情况，与劳动者协商签订固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　 若用人单位存在应当签订却不签订无固定期限劳动合同的违法情形，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 三、用人单位没有给员工签合同违法吗

　　 用人单位没有给员工签合同属于违法行为。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 不签订劳动合同，不仅损害劳动者的合法权益，如无法明确工作内容、劳动报酬、休息休假等重要权益，也使用人单位面临法律风险，如可能承担支付双倍工资、被认定无固定期限劳动合同关系等不利后果。所以，用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，保障双方合法权益。

　　 以上是关于用人单位和员工签工作协议合法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。