取保候审签完认罪认罚书后会被收监吗

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　　 一、拖欠工资可以提补偿吗

　　 拖欠工资情况下劳动者可以主张补偿。

　　 根据相关法律规定，用人单位存在拖欠工资行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，如果经劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期仍不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者要主张补偿，需注意收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。之后可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、写了工资欠条到期不给工资怎么办

　　 若已写工资欠条且到期后用人单位未支付工资，可按以下步骤处理：

　　 首先，与用人单位进行沟通协商。尝试通过友好交流，明确告知对方欠条已到期，要求其按照约定支付工资。保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

　　 其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带工资欠条、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）前往劳动监察机构，详细说明情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

　　 再者，还能通过劳动仲裁解决。在规定时效内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提交工资欠条及相关证据，请求裁决用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

　　 最后，也可以直接向法院提起诉讼。凭借工资欠条等证据，向法院起诉要求用人单位支付工资。法院判决后，对方仍不支付的，可申请法院强制执行其财产以获得应得工资。

　　 三、ktv拖欠员工工资不发怎么办

　　 KTV拖欠员工工资，员工可采取以下措施维护自身权益：

　　 首先，收集证据。如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、与KTV管理人员关于工资的聊天记录或通话录音等，这些证据能证明员工与KTV存在劳动关系以及应发工资数额等关键事实。

　　 其次，与KTV协商。员工可直接与KTV负责人沟通，明确要求其支付拖欠工资，并留存协商过程的记录。若协商成功，应签订书面协议，明确支付时间和方式。

　　 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察机构提交投诉申请。劳动监察部门有权对KTV进行调查，责令其支付工资。

　　 此外，员工还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，按照仲裁程序进行，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身获得劳动报酬的合法权益。

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