拖欠工资上门犯法吗

　　拖欠工资上门犯法吗？上门讨要拖欠工资本身不犯法，是劳动者维护自身权益的体现。但上门过程中要遵守法律法规和公德，不能有过激行为，否则可能违法。劳动者应合法理性沟通，留存证据，遇问题可通过合法途径解决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资上门犯法吗

　　 上门讨要拖欠工资本身不犯法。劳动者通过上门方式向用人单位主张合法权益，是积极维护自身利益的体现。但在上门过程中，需遵守法律法规和社会公德，不能有过激行为。

　　 若上门讨要工资时，采取了违法手段则可能构成违法。比如非法侵入用人单位办公场所，影响其正常办公秩序，违反《治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等处罚；若在上门过程中对用人单位相关人员进行殴打、辱骂、威胁，造成人身伤害或精神损害，情节较轻的违反治安管理规定，严重的可能涉嫌故意伤害罪、侮辱罪等。

　　 劳动者上门讨要工资，要注意通过合法、理性的方式进行沟通协商，如与负责人友好交流，表达诉求，留存好相关证据。若遭遇阻碍或无法解决问题，可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径解决。

　　 二、故意拖欠工资可以闹事吗

　　 故意拖欠工资，闹事不是合法合理的解决途径。

　　 闹事这种行为可能会扰乱社会秩序、破坏公共安全，进而违反治安管理处罚法，严重的甚至会触犯刑法。当遇到用人单位故意拖欠工资时，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

　　 其一，可与用人单位协商，要求其及时支付工资，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。其二，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。其三，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

　　 法律为劳动者维护权益提供了多种合法途径，劳动者应依靠法律武器，理性维权，避免因闹事给自己带来不必要的法律风险。

　　 三、拖欠工资的厂子中干吗

　　 在拖欠工资的厂子工作，可采取以下措施维护自身权益：

　　 第一，与厂方沟通协商。主动与厂子管理层交流，明确指出工资拖欠问题，了解拖欠原因，要求给出支付工资的具体时间，并保留好沟通记录，如聊天记录、会议纪要等。

　　 第二，收集证据。包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、同事证言等，这些材料能证明你与厂子存在劳动关系以及工资待遇情况，为后续维权提供有力支持。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。可前往当地劳动监察大队反映情况，他们会对厂子进行调查，若查证属实，会责令厂子限期支付工资。

　　 第四，申请劳动仲裁。若与厂方协商不成、劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有法律效力，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

　　 第五，在维权过程中，要注意合法合规，避免采取过激行为。同时，若生活因工资拖欠陷入困境，可考虑暂时寻找其他工作，保障基本生活。

　　 以上是关于拖欠工资上门犯法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！