什么是劳动派遣公司

　　什么是劳动派遣公司？劳务派遣公司依法设立，与劳动者签合同建劳动关系，再派其到用工单位。其职责有招聘等。用工单位付费用并安排工作。劳务派遣满足双方需求，但操作要依规，保障各方权益，如确保同工同酬等。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、什么是劳动派遣公司

　　 劳动派遣公司是指依法设立，专门从事劳务派遣业务的企业法人。它与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到其他用工单位，为用工单位提供劳动力服务。

　　 劳动派遣公司的主要职责包括：招聘、筛选、培训劳动者；与劳动者签订劳动合同并依法缴纳社会保险等；根据用工单位需求，派遣合适的劳动者到用工单位工作。

　　 用工单位则根据与派遣公司签订的劳务派遣协议，向派遣公司支付服务费用，并在协议约定范围内使用被派遣劳动者，为其安排工作岗位、进行工作管理等。

　　 劳动派遣在一定程度上能满足用工单位灵活用工需求，同时也为劳动者提供了更多就业机会。但在实际操作中，需遵循相关法律法规，保障各方合法权益。比如，派遣公司要确保劳动者同工同酬，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议等。

　　 二、什么是保留劳动关系

　　 保留劳动关系是指在特定情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系在一定时期内继续存续。通常出现在劳动者因某些特殊原因，如工伤治疗期、孕期、产期、哺乳期等，无法正常履行工作职责，但双方仍维持劳动关系的状态。

　　 在保留劳动关系期间，用人单位需按照法律法规支付劳动者工资、福利待遇等。劳动者享有相应的权益保障，同时也需遵守用人单位的规章制度。例如，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间，劳动关系得以保留，用人单位不能随意解除劳动合同。

　　 保留劳动关系有助于保障劳动者的合法权益，使其在特殊时期仍能获得相应的保障和支持。它也是平衡劳动者特殊情况与用人单位正常生产经营需求的一种重要法律制度安排，确保了劳动关系在特定情形下的稳定延续。

　　 三、什么是劳动关系证明

　　 劳动关系证明是指能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的一系列材料。

　　 常见的劳动关系证明包括劳动合同，它明确规定了双方的权利与义务，是劳动关系的核心书面凭证。

　　 工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水等，显示用人单位向劳动者支付报酬，体现劳动关系存续。

　　 工作证、服务证等能够证明身份的证件，上面通常有劳动者姓名、岗位等信息，可佐证劳动关系。

　　 考勤记录，记录劳动者的出勤情况，反映其在用人单位的工作状态。

　　 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，留存了劳动者入职的相关信息。

　　 此外，其他劳动者的证言、与用人单位负责人的通话录音、工作往来邮件等，在一定程度上也可作为劳动关系的证明材料。这些材料共同作用，在劳动纠纷、工伤认定、社保缴纳等诸多涉及劳动关系的事务中，为劳动者维护自身权益提供有力支持。

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