投诉盛京银行加班多吗

　　投诉盛京银行加班多吗？投诉盛京银行加班过多可通过四个途径：先向银行内部人力、工会或上级反映并提交证据；也可向当地劳动监察大队投诉；若权益受严重侵害可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉，投诉时要保留证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、投诉盛京银行加班多吗

　　 若要投诉盛京银行加班过多的问题，可通过以下途径：

　　 1. 内部投诉：先向银行内部的人力资源部门、工会或上级领导反映情况，提交加班的证据，如考勤记录、工作邮件等，请求协调解决加班问题。

　　 2. 劳动监察部门：可向当地劳动监察大队投诉。他们有权对用人单位进行监督检查，若查证银行存在违法加班行为，会责令其改正，并依法给予处罚。

　　 3. 劳动仲裁：若加班问题严重侵害了自身权益，如未支付加班费等，可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁，要求银行支付加班费、调整工作时间等。

　　 4. 法院起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

　　 在投诉过程中，务必保留好加班的证据，以支持自己的诉求。

　　 二、加班购买零食合法吗

　　 加班购买零食是否合法需分情况看待。

　　 若企业使用自有资金，在员工加班时为其购买零食，这属于企业自主福利行为，不违反任何法律规定。企业有权根据自身经营状况和管理理念，为员工提供额外福利，以激励员工、缓解工作压力，这种行为是合法且值得提倡的。

　　 然而，如果购买零食的资金来源不合法，比如挪用公款、侵占公司资产等，那就是违法的。这种情况下，涉及的不仅是购买零食这一行为，更可能触及职务侵占罪、挪用资金罪等刑事犯罪。另外，若企业从员工工资中扣除款项用于购买零食，而未事先与员工协商并达成一致，这就违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，侵犯了员工获得劳动报酬的权利。

　　 总之，只要资金来源合法、符合财务制度和相关规定，加班购买零食是合法行为；反之则不合法。

　　 三、高中教师加班补课合法吗

　　 高中教师加班补课是否合法需分情况判断。

　　 若学校组织教师进行有偿补课，这通常是不合法的。教育部出台了相关政策严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课。学校这种行为违反了教育主管部门的规定，损害了教育公平，加重了学生的学业负担和家长的经济压力。

　　 如果是教师个人私自进行有偿加班补课，同样不合法。这违反了教师职业道德规范和相关教育法规，教师的主要职责是在正常教学时间内完成教学任务，而不应以营利为目的额外补课。

　　 不过，若教师是在学校统一安排下，进行无偿的加班补课，比如为了帮助学习困难的学生提升成绩，且并非以营利为目的，这种情况一般是被允许的，可视为教师为提高学生学业水平所做的努力。

　　 总之，高中教师有偿加班补课不合法，无偿且出于教学需要的加班补课在合理范围内通常是可行的。

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