超过两年未签订劳动合同双倍工资如何计算

　　超过两年未签订劳动合同双倍工资如何计算？超过两年未签劳动合同，双倍工资计算：支付最长十一个月，以应得工资为基数按劳动月数算；超一年视为订无固定期限合同，超一年部分不算；仲裁时效一年，超时效无中断等情形或无法获支持，具体结合实际确定，必要时仲裁或诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、超过两年未签订劳动合同双倍工资如何计算

　　 超过两年未签订劳动合同，双倍工资的计算如下：

　　 首先，双倍工资支付的最长时间为十一个月。从用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此阶段双倍工资以劳动者当月应得工资为基数，按照已履行的劳动月数对应计算。

　　 其次，若超过一年仍未签订劳动合同，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过一年的时间不再计算双倍工资。

　　 再者，双倍工资的仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者申请仲裁时距离未签订劳动合同的行为发生已超过一年仲裁时效，且不存在时效中断、中止情形，可能无法获得全部或部分双倍工资支持。具体计算还需结合实际的工资发放情况、工作时长等因素确定，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。

　　 二、解除劳动合同经济补偿金怎么支付

　　 解除劳动合同经济补偿金的支付需遵循相关法律规定。

　　 支付主体通常为用人单位。计算标准以劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 支付方式一般在解除或终止劳动合同时，用人单位一次性支付给劳动者。若用人单位未依法支付，劳动者有权通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付经济补偿金及可能产生的加付赔偿金。

　　 三、没有劳动合同拖欠工资怎么办最有效的方法

　　 若遭遇没有劳动合同却被拖欠工资的情况，可按以下步骤有效维权：

　　 第一，收集证据。即便没有劳动合同，也可通过多种方式收集能证明劳动关系及工资情况的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言、与用人单位沟通工作及工资的聊天记录或通话录音等。这些证据对于后续维权至关重要。

　　 第二，与用人单位协商。尝试与单位直接沟通，明确指出其拖欠工资的违法事实，要求尽快支付工资。协商过程中注意保留相关记录，以备后续可能的需要。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其改正并支付拖欠工资。投诉时需提交准备好的证据材料。

　　 第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资，并可能因未签订劳动合同支付双倍工资差额等赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

　　 以上是关于超过两年未签订劳动合同双倍工资如何计算的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！