官司赢了强制执行对方也不给钱吗
2025-11-19 18:26:43
官司赢了强制执行对方也不给钱吗?官司胜诉申请强制执行后,可能遇对方不给钱。一是被执行人无财产,法院用尽措施也无法执行;二是其恶意逃避,如转移隐匿财产、拖延抗拒执行。此时申请执行人应提供线索,法院也会采取措施督促其履行义务。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。
一、官司赢了强制执行对方也不给钱吗
官司胜诉后申请强制执行,存在对方仍不给钱的情况。
一方面,被执行人确实没有财产可供执行。比如被执行人已破产、经济状况极差且无收入来源、名下无任何房产车辆及银行存款等,即便法院穷尽各种执行措施,如查询、冻结、划拨银行账户,查封、拍卖财产等,也无法执行到款项。
另一方面,被执行人存在恶意逃避执行的行为。例如,在诉讼期间或判决生效后,将财产转移到他人名下,或者隐匿财产,使得法院难以发现和执行。还有些被执行人故意拖延,不配合法院执行工作,甚至抗拒执行。
若遇到这些情况,申请执行人应积极提供被执行人财产线索,协助法院执行。法院也会采取多种措施,如对被执行人采取罚款、拘留等强制措施,情节严重的,还可能追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任,以此督促被执行人履行义务。
二、官司赢了对方一直不给钱怎么办
若官司胜诉后对方一直不履行付款义务,可通过以下途径解决:
一是申请强制执行。在规定的履行期限届满后,向作出判决的法院提交强制执行申请,法院会依法查询、冻结、划拨被申请执行人的财产,查封、扣押、拍卖、变卖其财产。
二是申请将对方列入失信被执行人名单。一旦被列入,对方在诸多方面会受限,如限制高消费,不能乘坐飞机、高铁等高级别交通工具,不能入住星级以上宾馆等;在金融机构贷款或办理信用卡也会受限;还会影响其在政府采购、招标投标、行政审批等方面的活动。
三是若对方确实有能力执行而拒不执行,情节严重的,可能构成拒不执行判决、裁定罪。可向公安机关报案,依法追究其刑事责任,督促其履行付款义务。
三、试工两天不给钱合法吗去哪里告
试工两天不给钱通常不合法。劳动者付出劳动,用人单位就有义务支付相应报酬,即使试工期短,也不应被克扣工资。
若遇到这种情况,可通过以下途径维权:
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工及工资支付情况进行监督检查。劳动者需准备好能证明在该单位试工的相关证据,比如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等,前往当地劳动监察机构填写投诉表格,详细说明情况。
二是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者要提交仲裁申请书,阐明仲裁请求、事实与理由,并附上相关证据。仲裁委员会受理后,会安排开庭审理,根据双方提供的证据和事实作出裁决。
通过以上合法途径,劳动者能有效维护自身获得劳动报酬的合法权益。
以上是关于官司赢了强制执行对方也不给钱吗的相关回答,若对问题还有疑问,可快速咨询律师,华律精选优质律师,三重认证保护,请放心咨询。
一、官司赢了强制执行对方也不给钱吗
官司胜诉后申请强制执行,存在对方仍不给钱的情况。
一方面,被执行人确实没有财产可供执行。比如被执行人已破产、经济状况极差且无收入来源、名下无任何房产车辆及银行存款等,即便法院穷尽各种执行措施,如查询、冻结、划拨银行账户,查封、拍卖财产等,也无法执行到款项。
另一方面,被执行人存在恶意逃避执行的行为。例如,在诉讼期间或判决生效后,将财产转移到他人名下,或者隐匿财产,使得法院难以发现和执行。还有些被执行人故意拖延,不配合法院执行工作,甚至抗拒执行。
若遇到这些情况,申请执行人应积极提供被执行人财产线索,协助法院执行。法院也会采取多种措施,如对被执行人采取罚款、拘留等强制措施,情节严重的,还可能追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任,以此督促被执行人履行义务。
二、官司赢了对方一直不给钱怎么办
若官司胜诉后对方一直不履行付款义务,可通过以下途径解决:
一是申请强制执行。在规定的履行期限届满后,向作出判决的法院提交强制执行申请,法院会依法查询、冻结、划拨被申请执行人的财产,查封、扣押、拍卖、变卖其财产。
二是申请将对方列入失信被执行人名单。一旦被列入,对方在诸多方面会受限,如限制高消费,不能乘坐飞机、高铁等高级别交通工具,不能入住星级以上宾馆等;在金融机构贷款或办理信用卡也会受限;还会影响其在政府采购、招标投标、行政审批等方面的活动。
三是若对方确实有能力执行而拒不执行,情节严重的,可能构成拒不执行判决、裁定罪。可向公安机关报案,依法追究其刑事责任,督促其履行付款义务。
三、试工两天不给钱合法吗去哪里告
试工两天不给钱通常不合法。劳动者付出劳动,用人单位就有义务支付相应报酬,即使试工期短,也不应被克扣工资。
若遇到这种情况,可通过以下途径维权:
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工及工资支付情况进行监督检查。劳动者需准备好能证明在该单位试工的相关证据,比如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等,前往当地劳动监察机构填写投诉表格,详细说明情况。
二是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者要提交仲裁申请书,阐明仲裁请求、事实与理由,并附上相关证据。仲裁委员会受理后,会安排开庭审理,根据双方提供的证据和事实作出裁决。
通过以上合法途径,劳动者能有效维护自身获得劳动报酬的合法权益。
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