非法用工四年怎么仲裁

　　非法用工四年怎么仲裁？非法用工四年申请仲裁，要先准备能证明事实劳动关系的证据，接着确定仲裁请求，然后撰写含双方信息、请求及事实理由的仲裁申请书，再将申请书和证据提交到有管辖权的仲裁委，最后按时参加庭审维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、非法用工四年怎么仲裁

　　 非法用工四年申请仲裁，需按以下步骤进行：

　　 第一步，准备证据材料。收集能证明与非法用工单位存在事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于确认劳动关系及用工事实至关重要。

　　 第二步，确定仲裁请求。根据非法用工的具体情况，明确仲裁请求，如支付拖欠工资、支付未签订劳动合同双倍工资差额（如适用）、补缴社会保险、支付经济补偿金等。

　　 第三步，撰写仲裁申请书。申请书应包含申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。事实与理由部分要清晰阐述非法用工的起始时间、工作岗位、工作内容、双方权利义务履行情况等。

　　 第四步，提交申请。将仲裁申请书及证据材料一并提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

　　 第五步，参加仲裁庭审。仲裁委受理后会安排开庭，按时参加庭审，在庭审过程中清晰陈述事实，出示证据，积极维护自身合法权益。仲裁委将根据双方举证、质证及庭审调查情况作出裁决。

　　 二、被仲裁需要什么证据材料

　　 被仲裁所需的证据材料因仲裁案件类型而异。

　　 一般来说，首先需准备证明主体身份的材料，如身份证、营业执照等，用以明确仲裁参与各方身份。

　　 涉及合同纠纷的仲裁，要提供合同文本，它是确定双方权利义务的关键依据；相关的履行凭证，像送货单、付款记录等，能证明合同是否按约履行。通信记录如邮件、聊天记录等，若涉及合同的协商、变更等情况，可作为重要证据。

　　 劳动仲裁案件中，对于确认劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证据。关于劳动报酬争议，工资条、银行工资流水、绩效考评记录等能辅助说明。涉及解除劳动关系纠纷，离职证明、辞退通知等材料至关重要。

　　 侵权类仲裁案件，需提供证明侵权行为存在的证据，比如侵权产品实物、侵权网页截图等；证明损害结果的证据，如损失评估报告、医疗费用单据等；以及证明侵权行为与损害结果存在因果关系的证据。

　　 总之，被仲裁时应围绕仲裁请求及自身主张，全面收集能支持自己观点、反驳对方主张的各类证据材料，确保其真实性、关联性和合法性。

　　 三、仲裁的人死了还要仲裁吗

　　 仲裁程序中若一方当事人死亡，是否继续仲裁需视具体情况而定。

　　 若涉及财产权益纠纷，且该权益可继承，仲裁通常会继续进行。由其合法继承人承继被继承人在仲裁程序中的地位，继续参与仲裁活动，主张权利或承担义务。这是因为财产权益的归属问题不因当事人死亡而消失，仲裁旨在公正裁决该权益的归属。

　　 但如果仲裁事项具有严格人身属性，比如基于特定个人技能、劳务关系等产生的纠纷，当事人死亡可能导致仲裁无法继续进行，仲裁程序通常会终结。因为此类纠纷依赖特定个人的行为或能力，当事人死亡使仲裁基础不复存在。

　　 此外，若仲裁庭已作出裁决，当事人死亡不影响裁决的效力。若一方当事人死亡前仲裁尚在进行中，仲裁机构会依据具体情形，遵循法定程序决定是否继续仲裁，并及时通知相关利害关系人。

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