公司搬厂未做满半年怎么赔偿

　　公司搬厂未做满半年怎么赔偿？公司搬厂致劳动合同履行地变更，若因此解除合同，未做满半年员工赔偿分情况：属客观重大变化且未协商一致，付半月工资补偿；月工资高有上限；违法解除则付一个月工资赔偿金。员工要收集证据通过合法途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司搬厂未做满半年怎么赔偿

　　 公司搬厂导致劳动合同履行地发生重大变更，若因此解除劳动合同，对于未做满半年的员工赔偿如下：

　　 首先，需判断搬厂是否属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行。若属于，且公司未与员工协商一致变更劳动合同，公司需支付经济补偿。

　　 其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 最后，若公司违法解除劳动合同，未做满半年的员工可获得相当于一个月工资的赔偿金。员工应积极收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 二、公司搬厂不去赔偿标准

　　 公司搬厂，劳动者不去的赔偿需视具体情况而定。

　　 若公司搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若公司搬厂未对劳动合同履行产生实质性影响，劳动者拒绝前往无正当理由，公司无需支付赔偿。

　　 三、搬厂多少公里才有赔偿

　　 工厂搬迁是否有赔偿，并非单纯取决于距离远近。一般来说，需综合多方面因素判定。

　　 如果工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　 在司法实践中，通常考量搬迁对劳动者的生活、通勤等产生的实质影响。比如，若新厂址距离原工作地点过远，通勤时间大幅增加，严重影响劳动者正常生活，劳动者以此为由解除劳动合同并主张经济补偿，法院有可能支持。但如果距离变化不大，劳动者有合理方式继续履行劳动合同，就不一定能获得赔偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体案件需结合实际情况分析判断是否符合赔偿条件。

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