工伤阶段如何判定停工留薪

　　工伤阶段如何判定停工留薪？停工留薪期判定有规则。一般不超12个月，严重或特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。判定以医疗机构证明等为依据，超一般期限需鉴定委员会审核。单位和职工应重视规定，保障权益和运营秩序。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤阶段如何判定停工留薪

　　 停工留薪期的判定需遵循一定规则。首先，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 判定时，通常以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为重要依据，证明职工因工伤需要暂停工作接受治疗的合理期间。同时，劳动能力鉴定委员会的确认也具有关键作用，对于超出一般期限的停工留薪申请，需经其审核确认。单位和职工都应重视停工留薪期的相关规定，以保障职工合法权益和单位正常运营秩序。

　　 二、轻微工伤保险公司一般怎么赔偿

　　 轻微工伤，保险公司赔偿流程及项目如下：

　　 赔偿流程：

　　 职工发生轻微工伤后，所在单位应及时向当地社保部门提出工伤认定申请。认定完成后，若单位为职工购买了工伤保险，可持相关材料向工伤保险经办机构申请赔偿。

　　 赔偿项目：

　　 一是医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，由工伤保险基金支付。

　　 二是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。

　　 三是辅助器具费。因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　 四是一次性伤残补助金。根据工伤伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。轻微工伤一般伤残等级较低，获得的一次性伤残补助金相对有限。

　　 三、只要有骨折就能评定工伤10级吗

　　 并非只要有骨折就一定能评定为工伤10级。

　　 工伤等级评定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准严格进行。骨折只是受伤情形之一，具体定级要综合多方面判断。

　　 一方面，要看骨折的具体部位。不同身体部位骨折愈合情况及对劳动能力影响程度不同，比如手部骨折与脚部骨折，因功能重要性和使用频率差异，评定结果可能不同。

　　 另一方面，还要考量骨折的治疗恢复情况。若骨折经治疗后恢复良好，对肢体功能、劳动能力未造成明显影响，可能无法评为10级；而若骨折严重，导致肢体活动受限、功能障碍等影响劳动就业的情况，才更有可能评定为10级。

　　 总之，工伤等级评定是严谨科学的过程，要由专业劳动能力鉴定机构，根据医疗诊断、恢复情况等全面评估后，作出客观准确的等级认定。

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