劳动调解与劳动仲裁的区别

　　劳动调解与劳动仲裁的区别？劳动调解与劳动仲裁有诸多区别。性质上，调解柔性，仲裁是准司法活动。程序上，调解灵活简便，仲裁严格规范。效力上，调解协议需自觉履行，仲裁裁决有终局性和强制执行力。受案范围基本涵盖常见劳动争议类型，但细节有别。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动调解与劳动仲裁的区别

　　 劳动调解与劳动仲裁存在诸多区别。

　　 在性质方面，劳动调解是一种柔性的争议解决方式，由劳动争议调解委员会主持，通过说服、疏导等方法促使双方自愿达成协议。劳动仲裁则是一种准司法活动，由劳动争议仲裁委员会居中裁决。

　　 程序上，调解程序相对灵活简便，双方可随时提出调解申请，调解期限一般较短。仲裁程序则较为严格规范，需按规定提交书面申请，有明确的受理、审理、裁决等阶段和期限要求。

　　 效力上，经调解达成的协议，双方应自觉履行，若一方反悔，可就该争议申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，非一裁终局案件，当事人在法定期限内不起诉则裁决生效，对双方具有强制执行力。

　　 受案范围上，二者基本涵盖劳动争议的常见类型，但具体细节可能有差异。劳动调解侧重于更广泛的争议范围，鼓励双方自主协商解决；劳动仲裁则对证据规则、法律适用等要求更严格，以确保公正裁决。

　　 二、劳动局是劳动仲裁委员会吗

　　 劳动局并非劳动仲裁委员会，二者存在明显区别。

　　 劳动局是政府部门，主要负责劳动监察、劳动保障等行政管理工作，侧重于监督用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动者整体权益，处理劳动行政事务。

　　 劳动仲裁委员会是依法设立的专门处理劳动争议的机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其职责是对劳动争议案件进行居中裁决，依据相关法律规定和事实，判定双方权利义务关系，作出具有法律效力的裁决。

　　 当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，而非直接向劳动局。劳动局在劳动争议处理中主要起到行政管理和监督作用，为劳动仲裁及后续处理提供政策支持和保障。

　　 三、劳动纠纷诉讼劳动仲裁区别

　　 劳动仲裁与劳动纠纷诉讼存在多方面区别。

　　 受理机构不同，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会受理，其成员由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成；劳动纠纷诉讼则由人民法院受理。

　　 程序不同。劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接诉讼。仲裁一般需在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日；诉讼一审普通程序一般在立案之日起六个月内审结，简易程序在三个月内审结。

　　 举证责任分配有所差异。在劳动仲裁中，双方需对自己的主张提供证据；在诉讼中，举证责任的分配更为复杂，需遵循民事诉讼的举证规则。

　　 效力方面，仲裁裁决书作出后，当事人对裁决不服的，可在规定期限内向法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力；法院判决则是一审判决作出后，当事人在上诉期内不上诉，判决才生效，二审判决一经作出即生效。

　　 收费情况不同，劳动仲裁不收费；劳动纠纷诉讼则需按规定缴纳诉讼费。

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