劳动赔偿工资是基本工资还是综合工资

　　劳动赔偿工资是基本工资还是综合工资？劳动赔偿工资按劳动者应得的综合工资计算，综合工资含基本工资、奖金等货币性收入。法律规定经济补偿月工资按应得工资算，工作不满十二个月按实际月数算平均工资，低于当地最低工资标准按其计算，以保障劳动者权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动赔偿工资是基本工资还是综合工资

　　 劳动赔偿工资通常是按照劳动者的应得工资计算，即综合工资。

　　 综合工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各项货币性收入。根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　 所以，计算劳动赔偿工资应以综合工资为依据，以保障劳动者获得全面且合理的补偿，维护其合法权益。

　　 二、工资不是公司发的存在劳动关系吗怎么办

　　 工资虽非公司直接发放，但劳动关系仍有可能存在。关键在于考察劳动者实际接受谁的管理、指挥与监督。若劳动者的工作任务安排、工作时间规定、工作纪律遵循等均由某一主体主导，即便工资发放方不同，也可能认定存在劳动关系。

　　 比如，劳动者虽由A公司招聘，却被安排至B公司工作，接受B公司的日常管理，B公司直接向其布置工作任务、监督工作进展，此时即便工资由A公司发放，劳动者与B公司也构成劳动关系。

　　 判断时还可参考其他因素，如劳动者的工作成果归属于谁，是否使用该主体的工作设备、资源等。若存在劳动关系争议，劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作安排的通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系，并可要求支付相应劳动报酬、经济补偿等。仲裁委员会会综合审查全案证据，依法作出公正裁决。

　　 三、工资不是公司发的存在劳动关系吗合法吗

　　 工资发放主体并非判断劳动关系是否存在的唯一依据。劳动关系的认定需综合考量多个因素。

　　 从劳动管理角度看，若劳动者接受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，按照用人单位安排提供有报酬的劳动，即便工资非由该公司直接发放，也可能存在劳动关系。

　　 从业务组成角度，劳动者从事的工作是用人单位业务的组成部分。

　　 例如，存在劳务派遣等特殊用工形式，劳动者工资由派遣单位发放，但实际在用工单位工作，与用工单位也存在劳动关系。

　　 判断是否合法需看具体情况。若工资发放形式符合法律规定的劳务派遣等情形，且各方权利义务明确，一般是合法的。若用人单位通过不合理手段规避直接发放工资义务，损害劳动者权益，则可能存在不合法之处。

　　 总之，不能仅依据工资发放主体来判定劳动关系及合法性，要全面审查各种因素，综合认定。

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