申请劳动仲裁工伤认定的时限停止吗

　　申请劳动仲裁工伤认定的时限停止吗？申请劳动仲裁工伤认定时限不停。工伤认定是获工伤保险待遇重要前置程序，认定中劳动仲裁时效常因之中断。职工等1年内可直接申请工伤认定，认定期间符合法定情形仲裁时效中断，重新计算，保障职工合法权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、申请劳动仲裁工伤认定的时限停止吗

　　 申请劳动仲裁工伤认定的时限不会停止。

　　 工伤认定是获得工伤保险待遇等权益的重要前置程序。在工伤认定过程中，劳动仲裁时效通常会因工伤认定程序而中断。

　　 根据相关规定，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而在进行工伤认定期间，只要职工一方在仲裁时效期间内有向用人单位主张权利等符合仲裁时效中断的法定情形，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 例如，职工在申请工伤认定过程中，与用人单位就工伤赔偿问题进行协商等行为，就可能导致仲裁时效中断。这样规定的目的是充分保障职工的合法权益，使其在工伤认定等程序进行期间，其申请劳动仲裁的权利不会因时间经过而丧失。

　　 二、劳务派遣上下班途中发生工伤谁负责

　　 劳务派遣员工在上下班途中发生工伤，责任承担较为复杂。一般来说，派遣单位与用工单位可能需共同担责。

　　 派遣单位作为用人单位，应为员工缴纳工伤保险费，在工伤认定及理赔等方面负有基础性责任。若派遣单位未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤后，由派遣单位支付工伤保险待遇。

　　 用工单位在特定情形下也需担责。比如，员工在上下班途中因执行工作任务受到事故伤害，且该事故责任认定符合工伤情形时，用工单位需承担相应责任。此外，若用工单位违反劳务派遣协议约定，致使员工权益受损，在工伤事故中也可能需承担补充赔偿责任等。

　　 员工本人也应积极配合工伤认定程序，如及时提供相关证据材料等。同时，需注意在规定时间内申请工伤认定，以保障自身合法权益。总之，劳务派遣员工上下班途中工伤责任需综合考虑各方因素，通过法律规定及具体事实来明确责任主体及责任范围。

　　 三、劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担

　　 劳务派遣员工发生工伤，责任承担主体较为明确。根据相关法律规定，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

　　 这是因为劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。其与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，所以在工伤发生时，首先应由劳务派遣单位承担责任。

　　 用工单位虽不是劳动关系中的用人单位，但在劳务派遣过程中实际使用劳动者，对劳动者的工作环境、工作内容等有直接管理和指挥权。所以，如果劳务派遣单位与用工单位有约定，在劳务派遣单位承担责任后，可依据约定向用工单位追偿。

　　 此外，被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

　　 总之，劳务派遣员工工伤责任一般先由劳务派遣单位承担，双方另有约定的按约定处理，若涉及侵权，用工单位担责，劳务派遣单位有过错的承担补充责任。

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