兼职要签合同吗扣押金

　　兼职要签合同吗扣押金？兼职是否签合同及能否扣押金分情况。非全日制兼职可订口头或书面协议，签书面合同更能保障权益。扣押金不合法，用人单位不得收财物。劳动者遇此可要求返还，协商不成可投诉或仲裁，要积极维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职要签合同吗扣押金

　　 兼职是否要签合同及能否扣押金需分情况来看。

　　 兼职属于非全日制用工的，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。从保障权益角度讲，签订书面合同更好，能明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，出现纠纷时有据可依。

　　 而关于扣押金，这是不合法的行为。根据相关法律，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。即便兼职也受此约束，无论何种形式的兼职，用人单位都无权以任何理由扣押劳动者押金。若用人单位收取押金，劳动者有权要求其返还，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 总之，兼职虽不一定必须签合同，但签订书面合同有益；而用人单位扣押金的做法违法，劳动者应了解自身权益，遇到问题积极维权。

　　 二、临时兼职工要签合同吗

　　 临时兼职工是否要签合同需分情况来看。

　　 如果是与用人单位建立非全日制劳动关系的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即便不签书面合同，双方的权利义务也受法律保护。

　　 若是兼职不属于非全日制用工，比如兼职时间较长、工作内容相对固定等，从保障自身权益角度出发，建议签订书面合同。合同能明确双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息。当出现纠纷时，书面合同可作为重要的证据，有助于维护兼职人员的合法权益。

　　 综上，非全日制兼职可口头约定，其他兼职最好签订书面合同。

　　 三、在学校兼职要签合同吗

　　 在学校兼职是否签合同需视具体情况而定。

　　 从法律角度看，兼职属于非全日制用工形式。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，学校兼职不签书面合同并不违法。

　　 不过，签订合同有诸多好处。一方面，合同能明确双方权利和义务，对工作内容、工作时间、报酬支付方式等核心条款作出约定。例如，能清晰规定兼职学生的工作岗位是负责图书馆整理书籍，还是食堂协助打饭等；明确工作是每天几小时，每周工作几天；报酬是按小时计算还是按工作量计算，何时发放等。这样可避免双方在这些方面产生分歧。另一方面，若兼职过程中出现纠纷，合同就是重要证据，能保障双方合法权益。比如学生完成工作后，学校未按约定支付报酬，学生可凭借合同维权。

　　 因此，虽然学校兼职不强制签合同，但为保障自身权益，建议签订书面合同。

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