公司有劳动仲裁的风险吗

　　公司有劳动仲裁的风险吗？公司存在劳动仲裁风险，其源于多因素。员工权益方面，未足额支付工资等侵犯权益行为易引发仲裁；公司管理上，制度不健全不合理会带来风险；招聘等环节处理不当也有风险。公司应依法完善制度、规范流程降低风险。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司有劳动仲裁的风险吗

　　 公司存在劳动仲裁风险。劳动仲裁风险的产生源于多种因素。

　　 从员工权益方面看，若公司存在未依法足额支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等情形，员工可能会提起劳动仲裁。比如，工资低于当地最低工资标准，或者随意克扣员工工资，这都侵犯了员工获取劳动报酬的权利，易引发仲裁。

　　 从公司管理角度，规章制度不健全或不合理也可能带来风险。例如，考勤制度规定模糊，加班规定不符合法律要求，在涉及员工加班费用计算、出勤考核等问题上，就可能引发争议。

　　 另外，在招聘、培训、调岗等环节，若处理不当同样会有风险。如招聘时存在就业歧视，培训费用承担约定不明，未经协商一致随意调岗等，都可能导致员工申请劳动仲裁。

　　 总之，公司在劳动用工过程中面临诸多潜在情况，任何对员工合法权益的侵犯或管理不善，都可能引发劳动仲裁风险。为降低风险，公司应依法完善各项劳动用工制度，规范管理流程。

　　 二、劳动仲裁开庭会被拘留吗

　　 劳动仲裁开庭一般不会被拘留。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，旨在公正、及时地处理用人单位与劳动者之间的纠纷。

　　 在正常的仲裁庭审过程中，当事人需遵守仲裁庭的纪律和秩序，如实陈述事实、提供证据等。若当事人违反仲裁庭纪律，如扰乱庭审秩序、妨碍仲裁程序正常进行等，仲裁庭可能会采取警告、训诫等措施。

　　 只有在当事人严重违反法律规定，存在恶意扰乱法庭秩序、暴力抗拒执法等行为，且情节达到法律规定的可予以拘留的程度时，才可能会面临拘留。这种情况是极少数的，且通常会严格依据相关法律程序执行。

　　 一般而言，只要当事人依法依规参与劳动仲裁开庭，就不会出现被拘留的情况。需注意以合法、理性的方式维护自身权益。

　　 三、员工离职多久劳动仲裁

　　 员工离职后申请劳动仲裁的时效为一年。这一年的时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 在这一年时效内，若存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议等特殊情况，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

　　 例如，员工离职时发现用人单位克扣工资，自离职知晓权利受侵害之日起一年内都可申请劳动仲裁。若超出一年时效，且不存在不可抗力或其他正当理由等中断、中止时效的情形，仲裁委很可能会驳回仲裁申请。所以员工离职后若认为自身权益受损，应及时关注时效问题，尽早准备并申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 以上是关于公司有劳动仲裁的风险吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！