公司拖欠三个月工资可以劳动仲裁吗

　　公司拖欠三个月工资可以劳动仲裁吗？公司拖欠三个月工资，劳动者可申请劳动仲裁。申请时要准备劳动合同等证据，写清仲裁请求与理由。仲裁机构受理后先调解，不成则裁决。对结果不服可起诉，劳动仲裁能保障劳动者获拖欠工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司拖欠三个月工资可以劳动仲裁吗

　　 公司拖欠三个月工资，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　 用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。当公司拖欠工资时，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，劳动仲裁便是有效的手段之一。

　　 劳动者申请劳动仲裁，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁申请书应明确写明请求事项，如要求支付拖欠工资、经济补偿等，并阐述事实与理由。

　　 劳动仲裁机构受理后，会依据相关法律法规进行审理。一般会先组织双方调解，若能达成调解协议，问题可较快解决。若调解不成，则会依法作出裁决。

　　 若劳动者对仲裁结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，能有力促使公司支付拖欠工资，保障劳动者的合法权益。

　　 二、劳动法如何规定克扣拖欠员工工资的

　　 根据劳动法规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

　　 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　 用人单位应依法按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。若存在克扣或拖欠工资的情况，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

　　 三、按基本工资赔偿可以申请劳动仲裁吗

　　 按基本工资赔偿是可以申请劳动仲裁的。

　　 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当劳动者认为自身权益受到侵害，如用人单位未足额支付工资、违法解除劳动合同等，就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

　　 如果用人单位在薪酬支付等方面存在问题，仅按基本工资赔偿，劳动者对此有异议，认为自己应得的工资待遇未得到全面保障，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。

　　 劳动仲裁机构会依据事实和法律规定进行审查和裁决。若劳动者能提供充分证据支持自己关于工资构成及应得金额的主张，仲裁机构会依法做出公正裁决，维护劳动者的合法权益，要求用人单位按照正确的工资标准进行赔偿。

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