惩罚拖欠工资老板犯法吗

　　惩罚拖欠工资老板犯法吗？劳动者惩罚拖欠工资老板，合法合理方式不犯法，违法手段则会触犯法律。合法途径有向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉，老板不执行会受处罚；暴力伤害等违法手段将构成相关犯罪，应合法维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、惩罚拖欠工资老板犯法吗

　　 惩罚拖欠工资的老板，若方式合法合理则不犯法，若采用违法手段则会触犯法律。

　　 合法途径下，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式，要求老板支付拖欠工资及赔偿，这些行为受法律保护。劳动监察部门有权对老板进行处罚，仲裁和法院判决后，老板若拒不执行，会面临强制执行及相应处罚。

　　 然而，若劳动者采取暴力伤害老板人身、非法拘禁老板、故意损坏老板财物等方式“惩罚”，则会触犯法律。暴力伤害他人可能构成故意伤害罪；非法拘禁他人限制其人身自由，涉嫌非法拘禁罪；故意毁坏公私财物数额较大或有其他严重情节，会构成故意毁坏财物罪。

　　 所以，劳动者遇到老板拖欠工资，应通过合法途径维护自身权益，不可自行采取违法手段“惩罚”老板。

　　 二、拖欠工资报警吗

　　 拖欠工资是否报警需视情况而定。一般而言，拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关受案范围内，报警作用有限。劳动者可通过以下途径解决：

　　 1. 与用人单位协商：直接和单位沟通，要求支付工资，这是最便捷的方式。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行调查和处理。

　　 3. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由其进行裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

　　 不过，若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，则可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时报警是有效的，公安机关会依法处理。

　　 三、拖欠工资多少可以报警吗

　　 拖欠工资报警不是以金额为标准。无论拖欠工资数额多少，遭遇拖欠工资都可报警，但报警主要起协调作用。

　　 从法律途径看，拖欠工资属劳动争议，一般建议先通过劳动监察、劳动仲裁等途径解决。劳动者可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。当用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警，警方会按刑事案件处理。所以，遭遇拖欠工资，可先通过合法的劳动维权途径解决，若涉嫌犯罪，可报警追究刑事责任。

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