未过试用期辞退员工用赔偿吗

　　未过试用期辞退员工用赔偿吗？未过试用期辞退员工是否赔偿分情况。若单位能证明员工不符录用条件，如提供虚假学历等，可解约且无需补偿，但要承担举证责任；若无法证明随意辞退，属违法解约，员工可要求继续履约或获双倍赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、未过试用期辞退员工用赔偿吗

　　 未过试用期辞退员工是否需要赔偿，要分情况判断：

　　 1. 若用人单位能够证明员工不符合录用条件，比如员工提供虚假学历、不能胜任工作等，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。不过，用人单位需承担举证责任，证明其有明确的录用条件，且已将该条件告知员工，同时有证据表明员工不符合该条件。

　　 2. 若用人单位无法证明员工不符合录用条件，就随意辞退员工，则属于违法解除劳动合同。按照规定，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 二、试用期一个月和三个月怎么选

　　 选择试用期一个月还是三个月，需综合多方面因素考量：

　　 - 自身能力与岗位匹配度：若你对自身能力有充分自信，且认为能快速适应工作，一个月试用期更为合适。这可让你较快成为正式员工，享受完整福利待遇。若岗位难度大，你需要更多时间学习技能、熟悉业务，三个月试用期能给你更充裕时间展现能力。

　　 - 职业稳定性：若你打算长期稳定发展，三个月试用期虽长，但能让公司更全面了解你，你也有更多时间了解公司。若只是短期过渡，一个月试用期结束后可灵活选择去留。

　　 - 公司情况：若公司发展不稳定、口碑不佳，短试用期可降低风险；若公司实力强、前景好，较长试用期可让你深入体验，决定是否长期留下。

　　 - 薪资福利：对比试用期和转正后的薪资福利差异。有些公司试用期和转正后差距小，三个月试用期也可接受；若差距大，一个月试用期能让你更快享受更好待遇。

　　 你可根据自身实际情况权衡利弊，做出合适选择。

　　 三、违法约定试用期赔偿金怎么算

　　 违法约定试用期赔偿金的计算方式如下：

　　 用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，且该试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　 例如，根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若用人单位与劳动者签订了一年半的劳动合同，却约定了三个月的试用期，且该试用期已经履行，那么用人单位需向劳动者支付一个月试用期满月工资的赔偿金。因为法定试用期是二个月，实际履行了三个月，超过法定试用期一个月。

　　 需注意，赔偿金的计算以实际履行的超过法定试用期的期间为准，若约定的试用期超过法定标准，但尚未履行，劳动者不能主张赔偿金，但可要求用人单位改正。

　　 以上是关于未过试用期辞退员工用赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。